新人自主練習可報加班？她懷疑合理性 老鳥：培訓是公司成本

近日有网友发文，发现有同事以「不太会用系统所以留下来练习」为由申请加班，让她好奇这种情况报加班是否合理。图／ingimage

不同公司有关加班申请的规定都有所不同，近日有网友发文，发现有同事以「不太会用系统所以留下来练习」为由申请加班，让她好奇这种情况报加班是否合理。

原PO在PTT发文，表示自己刚换新工作，由于目前是行业的淡季，因此没有什么加班的需求。近日她却发现和自己一起入职的同事开始报加班了，而且是用「不太会用系统所以多留下来一个小时练习」这个理由。

虽然公司不会挡员工报加班，但老板并没有提出要求，且其他资深员工好像也不支持那位同事这样报加班，这让原PO开始怀疑自己留下来学东西到底不算加班。

同时她也想到，如果新进员工因为操作不熟练所以比资深员工们晚离开公司，这种情况下报加班是合理的吗？

有不少网友认为这样报加班是合理的，「理论上可以报，因为培训新人也算公司的成本之一」、「对劳检局来说是合理且必须」、「如果是为了配合公司交期加班，就算是新人动作慢我也会报」。

也有网友认为可以报，但是建议原PO也要尽快上手，避免常态性加班，「如果很快上轨道，前辈当然睁一只眼闭一只眼，如果加班好几个月还是天兵，不喷你喷谁」、「一切就是按公司规定，然后尽快让自己上手，不要让自己变成常态性加班就好，该报的还是要报」、「如果一个职务常态性加班就应该调整，看是人的问题还是工作问题」。

还有网友表示最终决定权还是在主管手里，「原则上为了避免薪水小偷，加班这种事除了临时问题，否则都是提前申请，主管审核内容合理且有急迫性才会同意」、「新人这样可以报加班，但主管那边不认同也能拒绝给加班费」。