新鲜人年薪破百万！信义房屋将启动幕僚储备干部第二届招募

信义房屋首届MA近期完成第一阶段在业务单位半年的历练，将进入总公司幕僚部门轮调。（图/信义房屋提供）

信义房屋2022年首度对外招募总部幕僚储备干部，是国内唯一一家不动产业者，针对幕僚人员打造专属的储备人才培育计划，且提供为期两年、每年保障年薪120万元的待遇。首届MA近期完成第一阶段在业务单位半年的历练，不仅全面了解房仲作业，更是快速训练与人沟通、解决问题，也培养抗压与耐挫能力，紧接着，也将带着在第一线的观察与体验，进入总公司幕僚部门轮调。

毕业自政治大学地政所的谭雅晴，过去半年在信义松仁店历练，这是她毕业后第一份正职工作。虽然过去是地政科系背景，也曾在估价师事务所实习，但她笑说，「房仲业务工作完全超出想像！」最令她印象深刻的是，很多人认为业务工作很自由，其实需要更高的自我规划能力，同时，还要擅长与人沟通。

为此，谭雅晴在这半年之间阅读许多电子书、听Podcast，希望增进自己的沟通能力，无论是应对客户或与同事间的互动，都越来越能找到方法。曾有一位卖方客户一开始对她很不信任、对她建议的售屋策略都不予接受，但谭雅晴坚持了3、4个月，持续理性与对方沟通，又考量客户经常出国出差，贴心准备防疫包，最后竟感动了这位平时相当「霸气」的客户，不仅把她当孙女般对待，还坚持自己的房子要透过谭雅晴成交。

因此，谭雅晴认为，在第一线业务岗位的半年，最大收获就是强化了沟通能力，学习以更开阔的心态，站在业务、客户、总公司幕僚等不同角色去思考。最重要的是，她更理解不动产领域「法规面」的重要性，因为与每一个买卖案件息息相关，未来进入总部幕僚单位轮调，对于原先不在职涯规划中的法务相关部门，更有兴趣学习、挑战，「可以说是让我的职涯选择更加多元！」

而在文湖国小店历练半年的宋建学，加入MA计划就是希望在信义房屋推动数位转型的过程中，贡献一己之力，但他秉持「做什么要像什么」的态度，即使只在业务单位半年，不仅表现达到一般业务新人的转正门槛，甚至曾经拿过全区单月业绩TOP1；更重要的是，他适时让自己在业务与幕僚角色间切换，设身处地了解第一线业务的需求，再回头以幕僚角度思考，「总公司可以提供什么协助？」希望将半年的历练经验，都化成未来进入幕僚单位，挖掘问题、解构问题、进而解决问题的养分。

信义房屋表示，总公司幕僚储备干部有别于坊间中小型房仲业所招募的「储干」，入职后多半仍是从事业务职，信义房屋更是希望将优秀、顶尖的新鲜人，培养成具全局观和专案管理能力，中长期能够晋升管理职务的人才，提高企业人才密度，成为企业转型、打造「居住生活生态圈」的动能。

为此，信义房屋大手笔针对幕僚储备干部提供月薪7万、年薪120万的保障薪资，且培训期间可依专案表现，年薪最高达150万，两年期间也会让MA轮调于不同部门，且安排中高阶主管及专属导师辅导，充实各领域关键职能与实作经验。信义房屋也预告，第二届MA计划即将于2月中旬开始对外招募，有意愿挑战的社会新鲜人，可以密切注意信义房屋人才招募网站。