許勝雄期許接棒者 有更好發展能量

金仁宝集团传承交棒计划，今年由旗下代工大厂仁宝（2324）接力，董事长许胜雄将退出董事会，以集团总裁的身分，掌舵金仁宝集团长期事业发展方向与策略。许胜雄昨（16）日接受本报专访时表示，「社会巨轮本来就一直转动，应该是要交棒的时候了」，期许接棒者要比上一代有更好的发展能量。

许胜雄1973年与父亲许潮英共同创立金宝电子，如今金仁宝集团已迈入第51周年，许胜雄也打拚了超过50年，现已年届80，决定启动交棒传承。

许胜雄表示，自己的责任非常单纯，就是营造好的经营环境，让有能力、有理想、有抱负的同仁，透过组织发展，将能力发挥出来。在他眼里看来，继任者也有相同的胸怀，具备专业能力，了解组织运作统筹机制，也愿意栽培优秀同仁，是非常适合接棒的人选。对于交棒后，继任者如何延续积极扩张的成长策略，许胜雄说，自己的用人哲学很简单，「知人善任、分层授权、用人不疑、疑人不用」。

许胜雄表示，交棒后，集团个别公司董事长、总经理，必须承担应负的责任，「我不会有太多长臂管理，会从集团政策及资源整合、永续发展方向去做协助，日常经营就交给他们」。他也认为，接棒的人要比上一代的人有更好的发展能量。