学子们注意了！近20家券商秋招开启，有券商直接代地方国资委下属企业广开招聘

财联社9月13日讯（记者 赵昕睿 陈俊兰）券商新一轮校园招聘开启。今年不止券商，更有地方国资为多渠道、全方位促进高校年轻人才就业，通过旗下控股券商发布市属国企校招公告。

深圳市国资委以旗下控股券商国信证券为招聘渠道，通过公众号发布了一则名为“逐远梦 圳青春”的深圳市属国企2025校园招聘公告，这在业内较为少见。根据公告内容，此次秋季校招将涵盖近两百家优质国企、3300个优质岗位，其中分别覆盖现代综合、工程建筑、科技金融、城市交通和公共事业等5大板块。

根据深圳市国资委官网，为稳定保障大学生就业、推动企业高质量发展贡献智慧力量，“菁英聚鹏城”深圳市属国企2025校园招聘系列活动，将从今年9月持续至明年的8月。背后则是国资国企积极履行社会责任的体现。

国信证券不仅为深圳市属国企发布校招，券商内部不同岗位的人才需求也不少。据官网显示，公司在9月发布了2025校园招聘，主要包括投行业务岗、投教专员、机构业务顾问、战略规划岗、融资服务岗、机构业务岗、研究员、交易员、债券销售岗、债券发行岗、产品经理、工程师、衍生品业务岗、系统运营岗、助理等多个岗位。

与国信证券同步招聘的还有数十家券商。据财联社记者不完全统计，近期至少包括中信证券、银河证券、申万宏源、华泰证券、招商证券、国金证券、国信证券、国都证券、华鑫证券、德邦证券、申港证券、长城证券、中泰证券、财通证券、万联证券、爱建证券等16家券商开启秋季校招。

从今年校招岗位类型来看，证券行业对金融科技人才需求更甚，不少券商为招揽金融科技人才甚至办起专场。有业内人士对此表示，在行业“缩编”背景下，一方面，业务转型、风险管理识别等也需要借助科技力量推进；另一方面，券商校招或更注重人才质量，与往年相比，招聘规模及岗位数量也有所缩减。

券商启动秋招计划，着力招聘金融科技人才

无论是头部券商还是中小型券商都已经全面开启2025年秋招计划，尽管数据上显示，今年以来券商领域的从业人员减少了上万人，但结合各家券商招聘信息来看，对于细分领域业务条线的人才需求仍然旺盛。总体上看，各家券商秋招呈现三大特征:

一是券商在金融科技人才的招聘上表现出了明显的积极性。随着数字化转型的加速，券商对金融科技人才的需求日益增长。多家券商校园招聘岗位涉及投行、财富管理、研究、信息技术等部门。而银河证券、招商证券、申万宏源、中泰证券、爱建证券、万联证券、长城证券等多家券商都专门设置了金融科技岗位，显示出券商对于金融科技人才的高度重视。

财联社记者注意到，华泰证券早在今年5月率先开启了金融科技人才招聘专场。招聘公告显示，华泰证券作为行业领先的科技驱动型证券集团，已经在2019年率先启动全面数字化转型，构建持续领航业界数字金融变革的科技发展优势。科技赋能不仅成为公司核心竞争力，也正驱动着商业模式的创新，打造平台化支撑下的全业务链条优势。

此外，国泰君安证券6月也提前开启2025届校园招聘，其中设置了数字化人才（IT）专场，涉及信息技术部、数据中心、数据平台运营、法律合规、质押融资、资产负债等多个岗位。

此前，中证协披露，2023年106家券商信息系统投入合计达到430亿元，相较于此前公开的2021年数据，两年中，券商IT投入占营业收入比重从6.8%提升至10.8%。数据证明，在降本增效的大环境下，券商仍在着力并布局金融科技。

二是各家券商招聘更注重人才的综合素质。从今年秋季校招情况来看，部分券商则在招聘要求中提到“复合专业背景优先”的关键字眼。如申万宏源，今年携手旗下4家独立子公司开展校园招聘，涵盖经济金融、财会管理、信息技术、数理统计、理工类、法律类等相关专业。但在上述专业要求中，若招聘人选背景为复合专业，则优先考虑。

此外，万联证券在专业要求上也提及相关字眼。根据招聘要求，包括但不限于金融经济类、财会管理类、信息技术类、理工医药类、数理统计类和法律类；其中，以复合背景专业优先。

三是在激烈的人才的竞争市场中，为了吸引优秀的应届生，各家券商推出更具吸引力的职业发展机会和培养计划。如申万宏源、招商证券及中信证券等券商，不仅有全方位培养体系，还按岗位量身定制轮岗路线，还通过提供多元化的晋升通道来吸引和留住人才。

投研人才也在持续纳新

尽管随着降佣落地，卖方的展业条件受到制约，一定程度上将影响券商未来的分仓佣金收入及整体业绩，但在卖方研究业务更趋向回归研究本源下，多家券商研究所仍亟需吸纳年轻人才。中泰证券、国金证券、方正证券、华福证券、德邦证券等券商在研究员方面仍在持续纳新。

此前，国金证券研究所2025届“掘金计划”正式启动。面向国内院校2025年1—7月毕业的硕士及以上学历的应届生，开放了研究助理、销售助理及产品经理等岗位。其中，总量研究、周期研究、消费研究、TMT研究等多个方向的研究助理等待纳新。

此外，在券商着力进行财富管理转型的背景下，券商的财富管理岗位招聘需求在近期呈现上升趋势，如银河证券、招商证券、中泰证券、申万宏源、财通证券、爱建证券及万联证券等都在积极招聘财富管理相关岗位的人才。包括经营分析、客户服务、理财投资等各个岗位。