研究所不是大學避難所！是否攻碩士？專家給三大評估指標

大学毕业生是否进一步攻读研究所，专家建议可从三大指标自行评估后再决定。示意图／ingimage

不少大学毕业生陷入是否进一步攻读研究所挣扎，硕士真的对未来职涯发展是正面吗？104人力银行职涯教育长王荣春建议，有明确的职涯方向、有明确想研究的题目、或想出国当实习交换生，「有意识」深造，才能让研究所生活不留白，因为研究所绝不是大学避难所。

该如何评估是否适合念研究所？王荣春指出，健康理想的状态是：有明确的职涯发展方向、有清楚的研究题目方向、想国际实习交换与实习，至少有这三大指标，念研究所确实能证明自己的学习能力与动力，硕士毕业后，可望拥有更好的职涯起跑点，能帮助自己争取到专业度较高、薪资较高的好职缺；反之，如果只是为了逃避就业而去念研究所，或者单纯洗学历，盲目投资1~2年时间和学费念完，反而无法为职涯加分。

104人力银行「职战力！企业邀约研究所领先群出列」报告同时观察三大学群硕士毕业生最常从事的高薪职务发现，资通讯、工程学群除了半导体设备工程师外，职缺要求硕士的比率均超过52%，资通讯的数位IC设计师、演算法开发工程师硕士比率更超过80%，若职涯方向明确，将来想投入这些高薪职务，研究所确实已成为标准配备，但商管学群职缺要求硕士比率则低于44%，硕士可视为加分条件，大学可以先进入职场实战，边做边学。

元智大学教务长谢建兴指出，元智积极与科技巨擘合作、设立企业书院、设计三创与通识跨域课程，打造5G云端智慧校园，让学生成为世代亟需人才。看准产业对数位云端人才的渴求，加上远东集团相关资源的综效发挥，陆续推动微软(Microsoft)教育者计划与谷歌(Google)进行「云端人才摇篮计划」，并和亚马逊推行「AWS云创学院计划」，课程创新结合人机对话模型，如ChatGPT，快速解答问题及提出可行方案，激发学生创造力，期望让所有学生成为符合环境所需、具高竞争力的人才。

104指出，元智大学在资通讯、工程、商管三大学群硕士毕业生高薪职务中全部跻身领先群，包括：半导体工程师、半导体设备工程师、半导体制程工程师、RF通讯工程师、软体设计工程师、产品管理师、以及硬体研发工程师。

此外，由师范体系转型为综合大学的国立彰化师范大学也在跻身领先群，包括：数位IC设计工程师、半导体工程师、RF通讯工程师、软体设计工程师、国外业务人员、以及查帐/审计人员。

彰师大工学院电机系副教授林昭志指出，彰师大在2023年THE世界大学是全球排名301~400名，高居全台湾国立大学第七名，面对少子化冲击，111学年度整体注册率达96.85%，创近五年新高，境外新生注册人数也连年成长。

彰师大具有邻近中部科学园区与中彰投多个工业区的地理优势。彰师大毕业生的流向包括台积电、联发科、日月光半导体、友达光电等知名企业。