一进公司受关注！怪物新人「能力比老鸟强」好有压力...专家曝解法
▲工作能力好的优秀新人出现该怎么办？（图／pakutaso）
日本大部分的企业，会在每年春天招募新人进入公司。好不容易轮到自己成为能说出「有什么不懂的，都可以问我」的前辈时，没想到出现在自己眼前的，不是对我说着「不好意思，这个可以教我一下吗？」的后辈，反而是个比自己还更加耀眼、活跃的新人。
新人本来应该是要被教导的一方，却成为有能力教导别人的厉害角色；新人原本应该要努力追赶上其他前辈，却变成其他前辈得加快脚步，才不会被新人追上。在某个樱花盛开的四月，就有个比我工作能力还要优秀的新人出现！当我还是个刚进公司的菜鸟时，我会将所有自己经手的工作，不论是步骤或方法，都一项项的抄在笔记本上。但因为常会弄不清楚到底抄在哪，所以总是不断翻着笔记本找答案，变成一个一直在翻找笔记本、没用的新人。
但这个新来的后辈却完全跟我相反，从新人时期就几乎不做笔记。我忍不住问他：「不把这些方法、步骤写下来没关系吗？」只见他一派轻松的回答：「没问题的，这些东西不复杂，用脑子记一下就好。」瞬间让我惊呆了。
刚开始，我也曾对这个厉害的新人，感到有些威胁感。但是透过一边指导他熟悉工作，我也一边在工作中重新找到自己的定位，进而让两个人都获得了成长，所以我现在不再因有能力强的新人，而感到过度焦虑。