一例一休僵化无南北之分 赖清德要求弹性：怎能视而不见
一例一休再修法引发争议，行政院长赖清德接受媒体专访时表示，去年劳基法修法后，现状就是「绑手绑脚、失去自由」，僵硬性问题是全面性，不分南北或世代，「行政院长怎能视而不见」。如今推动劳动基准法再修法，劳资双方都有弹性，保障劳工4大支柱不变。
赖清德27日接受中央社专访，谈到一例一休时强调，经民意调查，有66%的人认为一例一休有问题，「行政院长怎么能视而不见？」但是，再度修法的版本，却遭到劳团抗议「政策大转弯」，这次再修法，行政院应该要先道歉，赖清德回应，上次修法将两周工时84小时减为一周40小时，「这次如果走回头路，那我应该道歉，但我们这次没有改变」。
赖清德指出，劳工每天工时8小时、每周40小时、加班费计算费率跟周休二日原则都没变，只是是在原有对劳工的保障之下，尝试给资方和劳工弹性，朝向OECD国家所强调的安全跟弹性的劳动体制来发展，「自然没有改变的问题」。他也谈到民间反映再度修法声音很久了。
赖清德说，他在台南市长任内，有一次搭高铁，亲耳听到坐在附近的欧吉桑说，一例一休让他的儿子收入少了将近2万元，「很怨叹」；跑基层时，也有很多民众当面跟他说，一例一休使老板不愿让他们加班，「很惨」。
赖清德表示，一例一休通过后，资方的因应方式就是请临时工、派遣工或是缩减营业规模少接订单。根据劳动部调查，有19%的劳工因为正常工时或加班工时减少而收入受到影响，其中有6成想再兼差；一例一休失去弹性这是事实，让企业经营产生困难、劳工收入减少的影响是全面性的，没有南北之分或世代差异。