一例一休惹怨 魏启林：「低薪」才是根本问题
国票金董事长魏启林27日出席「劳工休假新制」论坛，针对一例一休议题，他认为「低薪才是台湾劳工的根本问题！」一例一休治仅解决工时、休假问题，不过却造成企业排班人力不足、雇主行政成本增加，更带动物价的上涨；他建议，政府应放宽加班时数上限，且要依据各产业特性，放宽变形工时的实施弹性。
魏启林表示，一例一休治标不治本，虽然解决工时、休假问题，但低薪才是台湾最根本的问题。他说，国内低薪现象与薪资不均情况，越来越严重，而新制度不仅无法解决劳工低薪问题，反而带来更多问题。
而针对一例一休争议，过去曾担任人事行政局长的魏启林分析，一例一休对于台湾经济成长的正面影响，在于劳工加班费上涨或休息日增加，效果如同个人所得增加，若能有效刺激消费，让内需增加，就可以带动国内经济成长。
然而，现今企业面临人力调度困难，工资上涨及行政成本增加等困境，使利润下滑，投资意愿下降，恐怕影响景气复苏的力道。
魏启林建议，政府应放宽加班时数上限，从每月46小时提高到50至60小时，让有需要的劳工总薪资能增加，也可解决企业排班问题。
另外，他也认为，应该依据各产业特性，放宽变形工时的实施弹性，应以两个月或三个月为计算标准，或是尊重劳资双方协商，采合议决定。