疫情渐退跳槽加薪 美辞职人数连两月创新高

美国劳工部表示，9月有440万人辞职，约占全美劳动力3%。图为旧金山街头。（图／美联社）

美国劳工部今天说，9月有440万人辞职，约占全美劳动力3%，高于8月430万人，连续两个月创新高。许多人为了赚更多而跳槽，且职缺数接近历史高点，企业纷纷加薪抢人。

美联社报导，9月辞职数远高于疫情前的水准360万人。9月有1040万个职缺，比8月上修后的数据1060万个职缺少一点。

这些数字显示，就业市场处于空前动荡期，出现了离职潮，通常是为了较高的薪水或较好的工作环境。收入逐渐增加，美国人支出也增加，使经济不断成长，而雇主也增加聘雇人数以因应状况。然而薪资增幅被通膨持续升温抵销许多。

美国上周就业报告显示，雇主10月加紧招聘，增加了53.1万个就业机会，而失业率从4.8%降至4.6%。随着Delta病毒变异株疫情减退，就业市场回春。

离职率通常被视为就业信心的指标之一，绝大多数人是因为有了新工作而离职。

美国开放应征的职缺已连续4个月超过1000万个，疫情前的纪录是750万个。9月的职缺数比失业人数770万还多，显示许多公司在招募员工上遭遇困难。

除了失业人数外，与疫情前趋势相比，找工作人数少了约500万人，让雇主更难招聘。经济学家列举许多因素，包括家长找不到人可托儿或无力支付托儿费用，也有人因担忧染疫而暂时不找工作。加上当局去年和今年推出纾困金和加码失业补助，有些家庭可以不急着找工作。

主要涉及面对面服务工作的行业，例如餐厅、饭店和零售业以及人与人近距离工作的工厂，离职率上升尤其明显。这显示至少有一些人是出于对疫情的担忧而辞职，而且也可能是退休。

随着耶诞购物季将至，美国零售业和物流业的抢人大战预计会更明显。