迎战本土咖啡业 星巴克大开700职缺

星巴克主管表示，由于看好咖啡市场发展，加上公司持续在各地开展特色门市，带动人力需求，公司决定推出近年规模最大的联合招募活动，共开出职缺包括400名兼职人员、及300名正职人员。

其中正职人员职缺包括门市伙伴及储备干部，除符合法规的薪资外，更有完整培训制度，通畅的晋升管道及调薪制度，与不定期的各项奖金津贴，还可申请加入公司内部福利储蓄信托。

包括兼职人员在内，除可享有和正职人员一样的上班期间免费享用二杯饮品、员工购物折扣外，试用期通过后，更有每年免费健康检查、每月员工福利品、生日假与生日蛋糕、节日礼金、人生大事补助金等福利，在学生还可申请公司内部奖学金。

星巴克创办人舒兹最近刚回锅担任美国星巴克执行长，在其率领下，全球星巴克最重要的企业文化就是视员工为「伙伴」，而非「员工」。

面对路易莎等本土连锁咖啡业者展店积极，星巴克的门市数甚至已被超越，但星巴克主管老神在在表示，两者包括店面规模、经营型式都不太一样，很难类比。相较于路易莎、Cama很多都是加盟店，星巴克清一色为直营店，且营收规模也是遥遥领先。

星巴克强调，比起拚展店，公司更希望为咖啡消费者创造体验，打造一种咖啡文化。台湾星巴克从六年前开始推出「星礼程」会员服务，二年前再进一步针对熟客推出金星会员方案。目前累积会员数已达270万人，年底目标要达到290万会员。这些都得仰赖星巴克的咖啡伙伴。5月14日招募会当日，星巴克祭出面试即招待一杯冰热自选的本日咖啡，希望有兴趣加入的应征者，都可感受到星巴克的独特魅力。