玉山学者来去匆匆 效果恐昙花一现

为延揽优秀学者来台，教育部推出「玉山学者」方案。（本报资料照片）

教育部推动「玉山学者」方案，5年来共协助国内大学延揽78名国际优秀人才，但其中约6成是采每年服务至少3个月的「短期交流」方式，审计部认为这不利我国学术能量长期累积；学者则认为，大学若只想让玉山学者来提升国际排名，那效果仅会「昙花一现」。

教育部2018年起推动「玉山学者」方案，除学校提供获选者本薪及相关研究经费，他们还可外加年薪至多500万元，以3年为一期。2018年至2022年5年间，国内大学分别聘到17、13、15、13及20名玉山学者。

教育部统计，国内大学聘任的78名玉山学者，16人（20.51％）是编制内专任教师，18人（23.08％）是编制外专任教师（65岁以上），短期交流有44人（56.41％）。也就是，约6成玉山学者是采短期交流方式受聘。

审计部提出报告指出，玉山学者以短期交流为大宗，不利学术能量长期累积，教育部应该研拟配套措施或诱因，吸引人才长期留台任教，提升我国高等教育国际竞争力。

台北商业大学前校长张瑞雄说，国内大学聘请玉山学者，有助于提高在世界大学的排名，但在台时间太短，能将多少台湾学者带上来是个疑问，效果恐怕「昙花一现」。

实践大学前校长陈振贵说，玉山学者计划是我国学术界有史以来最具雄心的计划，但5年只聘到78人实在太少，他们主要分布于顶大或医学大学，许多研究做得不错的私校都没有，应该再扩大。同时，短期交流玉山学者每年只在台湾待3个月，对提升我国学术水准的贡献有限，应延长为一学期（4.5个月）或半年。

教育部说，玉山学者以短期交流形式聘任，考量此类国际资深顶尖学者，于国外一流大学或学术研究机构多有教职，挖角不易，先以短期形式邀请来台研究交流，以利日后更长远的深度合作。