玉山走入校园 广邀多元人才共同彩绘精彩未来

人才是企业发展的先行指标，也是关键指标！玉山第四个10年聚焦「壮大海内外业务、高端顾客经营、金融科技领航、强化三道防线、ESG永续发展」5大策略主轴，配合策略的发展，2023年预计招募600位各领域优秀人才，除了50位储备干部外，也积极延揽私人银行、财富管理、跨境服务、永续金融、资讯科技、资料科学等多元领域人才，并且透过完整培训、高挑战目标与团队协作，打造未来关键人才。

储备干部计划是玉山培育关键人才重要一环，也是一个具备高度挑战与成长的舞台。玉山储备干部计划共有三大类别，分别为储备干部MA（Management Associate）、财金储备干部TA（Treasury Associate）及科技储备干部TMA（Technology Management Associate），MA又分为「法人金融」、「零售银行」及「证券业务」三大组别，以金控的高度进行精练培育，在各专业领域中不同部门轮调学习，辅以学长姐近身指导，并有机会参与金控或银行重要专案，获得多元创新学习及国际舞台历练的机会，建立系统性思维与宏观视野。TA是财金交易优秀人才库，主要分为「Quant组」、「Trader组」及「Capital Market组」3大领域，钻研股债汇市交易策略或预测模型，培养外汇利率、国际债券、衍生性金融商品的交易实务经验。玉山TMA则是台湾金融业首创的科技储备干部培育计划，以资讯技术为基础，培育专案管理能力，让技术专业与策略思维并进，于Fintech、AI-Big Data及Information Security领域打造兼具双轨发展之π型人才，创造无限可能。

「来玉山，你有最辽阔的远景」，透过完善薪酬福利制度、多元发展舞台、友善职场措施等面向，打造一个能激发员工热情、充分发挥潜能并实践自我价值的工作环境，也诚挚欢迎理工背景、有志到海外发展、各领域博士生等多元国内外人才加入玉山，一起用双手彩绘精彩的永续未来。