遇天灾、突发事件 中钢适用劳工轮班间隔例外

劳动部28日召开法规委员会，会中讨论通过中钢公司员工未来因应天灾、事变、突发事件处理期间，将适用轮班间隔例外、可缩短至不少于8小时。另外，会中也讨论通过渔工将纳入《劳基法》第84条之一（责任制），预计两案将在4月初公告后上路。

中钢劳资双方合意、向劳动部提出适用《劳基法》第34条第二项例外行业申请，劳动部3月初也预告，中钢在劳工请假、或天灾、事变或突发事件等特殊情形处理期间、需要人力调度时，轮班间隔可从现行至少11小时缩短为至少8小时。

劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，召开法规委员会时，讨论中钢员工适用轮班间隔缩短例外申请案，委员们多认为「劳工请假」不能作为「工作性质特殊」或「特殊原因」，因此把这部分从申请案中移除；而其他因应天灾、事变、突发事件处理期间，可适用轮班间隔例外而缩短间隔时间。

谢倩蒨指出，中钢是一贯作业的专业钢厂，产线属于连续性的特殊制程，轮班作业细分达805个职位，各个轮班人员工作内容具有专业性和多样性，在天灾、事变或突发事件等特殊情形处理期间，难以临时找到替代人力可补充，因此劳资双方对此有共识，公司确实有变更轮班换班间隔休息时间需求。

此外，渔工工作型态特殊，不同于陆上工作，需要配合渔汛作业，且海上作业时间难掌握，虽然适用弹性工时，但仍规划核定其适用责任制。 谢倩蒨解释，外界有声音担忧恐将让渔工的工作条件变差，「但责任制不是工时没有上限，超过上限仍须给加班费」，劳雇双方约定责任制内容仍需交给地方政府核备、个别劳工同意后才能适用。