育婴留停继续加保好处多 持续累积劳保年资、还有给付可以请领

为减轻雇主负担，劳工办理育婴续保期间，原本由雇主负担的70％保险费，改由政府支出预算缴纳。（报系资料照）

依性别工作平等法规定，受雇满1年以上，抚育3岁以下子女，可请最长2年的育婴留职停薪，并可以继续加保劳保，据统计，今年2月共有4万7390人办理育婴留停继续加保、占整体育婴留停劳工96％，劳保局表示，育婴留停继续加保仍为被保险人身份，可享有领取各项给付权利。

劳保局纳保组组长黄锦仪表示，为了给予新手父母支持，法律保障劳工在育婴留职停薪期间可申请育婴留停津贴，也可参加继续参加劳保普通事故保险及就业保险，保障劳工育婴期间保险权益，也可持续累积劳保年资。

而为减轻雇主负担，劳工办理育婴续保期间，原本由雇主负担的70％保险费，改由政府支出预算缴纳；而被保险应负担的2成保费，则可依其意项递延3年缴纳。据统计，光增加7成保费负担，去年政府就多支出15亿7104万余元。

黄锦仪说，2015年起劳保局已将育婴留停津贴及育婴续保申请书表合一，也促使劳工加保，办理育婴留停津贴的劳工中有96％选择续保，续保时仍为被保险人，如果劳工在育婴留停期间选择继续加保时，生育第二胎的话仍可领取劳保生育给付、育婴留停津贴等。