远见/全球上班族不愿面对的真相 加薪,难上加难?

【文/杨玛利】

根据《经济学人》报导,自1990年代起,OECD等30个先进国家劳工分配占比从66%,已下降至62%,而且会持续下滑。而日本2013年的平均薪资31万多日圆,已倒退至1990年以来的新低。美国研究机构也指出,美国薪资已原地踏步12年。

主要原因包括机器取代劳力电脑科技取代脑力全球化又让更廉价优质外国人取代了你我的工作

员工大方企业也能愈赚钱

但这样的分析其实也只说对大趋势,不代表全体上班族都没了希望。因为尽管大趋势如此,但在过去几年来,我们也都看到了不少企业愿意为员工加薪,也有许多员工靠自己打拚,逆势升级薪水逐步加上去的案例

例如《远见》调查台湾上市公司,其实有2/3过去三年来至少帮全体员工调薪一次,近五成的企业过去两年平均年终奖金有一至二个月。

本期封面故事除了分析从全球到台湾,加薪难的客观原因,让受薪阶级更了解趋势外,更特别报导愿意加薪的企业有哪些?我们分析,这些企业其实都信奉「对员工愈好,公司愈赚钱」的道理。例如好市多Costco是非常典型的案例,不管在美国或来到台湾,好市多都是好「薪」企业,薪水比同业高,结果获益与营收也都比同业高。

还要特别推荐的是专题里的几个年轻人宝岛眼镜的员工如何从16K到年薪百万?《国光帮帮忙》的电视节目制作人从22K,六年内薪水三级跳;更有工作七年来,加薪、升级已五次的世邦魏理仕员工,他们怎么做到的?

当然要帮自己加薪,最好的方法之一是不断精进专业与学习新技能。例如本期另一专题就报导风起云涌的大数据潮,专访全球畅销书《大数据》作者麦尔荀伯格,畅谈大数据如何改变企业经营政府治理,也使得大趋势分析师人才大受欢迎,在美国甚至年薪可达400万。如果你能成为新产业所需人才,根本不怕失业或薪水低。

本期另外一个重要专题是英国,正用开放力复苏。过去这段时间我们看到香港李嘉诚、以及大陆企业都纷纷大买英国,不只买房地产,还买发电厂、甚至伦敦计程车公司也早已卖给大陆吉利汽车。他们到底看上英国的什么?

其他精采人物包括担任电影《KANO》监制魏德圣导演专访、从卖面板凤梨酥的前友达总经理陈来助,分享人生下半场要玩想像力,为什么?

【本文摘自远见杂志4月号;更多文章请上远见杂志官网:www.gvm.com.tw】