月薪低于4万「应征前」要公开薪资 老板违法最高罚30万
▲《就业服务法》修正案上路后，规定薪资未满4万元的征才讯息，不得写「面议」。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照，与本文当事人无关）
《就业服务法》新制去年11月底实施，规定薪资未满4万元的征才讯息禁写「面议」，必须公开揭露薪资范围，不过上路以来，有求职者反映雇主在面试时，才向员工揭露薪资，因此劳动部职业安全卫生署近期将发布解释令，明订要在「应征前」（即雇主刊登征才广告时）就需让应征者知道薪资，否则可处6万到30万元罚锾，规定自后天起生效。
立法院去年11月底通过修正《就业服务法》，未来雇主招募员工时，薪资未达4万元以上，必须公开薪资范围，禁止写「薪资面议」，违者可处6万到30万元罚锾。
不过外界质疑雇主故意拉高薪资范围来规避，让求职者直呼「根本是法律漏洞，有写跟没写一样」，甚至也有人说，面试当下才揭露薪资，让民众认为有种被骗的感觉。
劳动部劳动力发展署就业服务组专委黄巧婷表示，劳动部近期将发布解释令，明定薪资低于4万元以下的工作，雇主在「应征前」就应揭露最低薪资，以免与求职者预期落差过大。
黄巧婷指出，解释令也规定，雇主可以用区间、定额或最低数额等方式揭露，同时也会附上行政指导，若以区间揭露薪资的雇主，建议区间不能超过5000元。