云浮郁南县锻造攻坚“百千万工程”新铁军

干事创业，关键在人，关键靠队伍。去年以来，郁南县努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，在服务保障“百县千镇万村高质量发展工程”（简称“百千万工程”）一线挑大梁、扛重担、打硬仗。

深化科学理论武装，夯实干事创业力量之源

郁南县以高标准推动党纪学习教育走深走实，大力实施党的创新理论学习教育计划，严格落实“第一议题”“必修课”等制度，深入学习贯彻习近平总书记关于区域协调发展的重要论述精神和视察广东重要讲话、重要指示精神。记者了解到，郁南县去年先后举办处科级干部“百千万工程”专题培训班、读书班等18个主体班次、培训近3000多人次；县直各部门结合推进中心工作，举办制造业当家、绿美郁南生态建设等各类业务专题班近400期、培训2.3万多人次。同时，郁南县还组织各领域干部深入“千万工程”发源地及省推进“百千万工程”现场会举办地学习借鉴工作经验，凝聚干部攻坚“头号工程”的思想共识、增强干部的行动自觉。

树立鲜明用人导向，提振干部锐意进取之心

在用人导向上，郁南县重担当、重实干、重实绩，以优秀者优先晋升职级，树立鲜明的用人导向。针对基层科级干部领导班子，注重选优配强，做深做实政治素质考察，常态化开展领导班子运行和领导干部履职情况专题调研。郁南县调研基层科级领导班子，往往通过谈话走访、实地调研、现场观摩等，到服务保障“百千万工程”的一线看干部履职表现，紧盯重点工作推进、重点问题解决、重要考核指标落实等，在看变化、赛成绩中让挺膺担当的干部脱颖而出。去年以来提拔或进一步使用科级干部137人，抽调了22名优秀年轻干部到县“百千万工程”指挥办，带动广大干部真抓实干、奋勇争先。

强化实践磨砺本领，淬炼干部攻坚克难之力

郁南县注重在服务“百千万工程”中锤炼干部，创新开展“千干助千村”行动增强善作为能力，每月组织全县1556名郁南籍干部下沉到籍贯所在地行政村和自然村不少于4次，每周至少一天组织县直单位70%力量下沉到挂钩联系镇村推进“百千万工程”。在重大项目建设中，郁南县统筹推动县攻坚克难志愿服务队220多名队员下沉至矿区等项目专班一线开展征（租）地工作。郁南县注重多形式历练干部，构建了“上挂+下沉+内轮+外派”培养机制，去年以来共择优“上挂”8人到上级党政机关交流提升层次；县直单位“下沉”4人到镇挂职锻炼；“内轮”63名干部在县、镇不同岗位双向交流练兵；“外派”14名镇党政正职到珠三角地区跟班学习开拓视野。

落实严管厚爱措施，激发干部不懈奋斗之志

郁南县在管理干部方面，以严管倒逼有畏、用厚爱激发有为，加强全方位管理和经常性监督，落实正科级以及乡镇领导干部监督管理负面清单制度，完善绩效考核评价体系，全县统筹50个年度考核“优秀”等次名额专门用于激励为“百千万工程”做出优异成绩的公务员，确保乡镇各职务职级人员年度考核奖金的总体人均水平比县直机关同职务职级人员高20%，发挥职务与职级并行制度激励效应，去年以来公务员职级晋升252人次。除此之外，郁南县认真落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，为3名受到不实举报的干部澄清正名，合理使用26名处分影响期已满、工作表现好的干部，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。

文 记者 郑俊良 通讯员 王丙传图 受访者供