遭控霸凌吃案 台铁：无违法决议

台铁工会秘书长朱智宇（中）等人29日举行记者会，指出台铁杨姓员工遭到吴处长霸凌后，「职场霸凌调查处理委员会」做成霸凌成立之决议，公司另召开「申诉处理委员会」推翻原决议。（姚志平摄）

公务单位霸凌连环爆！台铁公司员工指控，遭人力资源处吴姓处长职场霸凌，台铁产业工会29日表示，职场霸凌调查处理委员会去年决议霸凌成立，但该处长申诉后，召开申诉处理委员会推翻原决议，质疑吃案。台铁回应，依规定办理无违法决议，已对此案提改善措施。

台铁产工指出，杨姓员工反映2022年起因争取调动未获同意，便遭该处长剥夺受训机会、无故调动、刁难请假等方式霸凌。杨员去年提申诉，由台铁职场霸凌调查处理委员会决议霸凌成立，该处长不服也申诉，另开申诉处理委员会推翻原决议，称霸凌不成立，未告知理由致其救济困难。

台铁产工提到，原决议遭推翻，被劳检指出缺失要求改善，但台铁仍做成违法决议，且杨员控诉后，传出该处长欲调动至国发会。台铁产工诉求，台铁应执行原决议惩处该处长，交通部长陈世凯、劳动部长洪申翰应表态，要求台铁落实原决议，国发会应参考原决议拒绝调动。

台铁回应，员工若提职场不法侵害申诉，皆依指引成立调查委员会，今年4月劳检发现的应改善事项，为人资处未办理检核预防措施，已依指引办理检核纪录，后续的申诉处理委员会，也是依规定组成，强调无违法决议，会议资料可供检阅，30日内可再提申诉。

霸凌调查处理委员会针对此案提预防措施，包括管理单位持续关怀员工，避免工作上不满且具针对性，造成管理冲突；中阶主管建立沟通桥梁，透过心理咨商师提醒主管；调动及早告知，给员工调适准备；主管正视员工需求，多互动沟通避免后续问题，因应组织改造，员工职涯规画应受正视。

台铁强调，正配合改善，避免类似事件再发生。劳动部表示，对职场霸凌零容忍，不姑息任何形式的欺压与伤害。