《证交所》非主管级员工福利与薪资出炉 这家称霸上柜同业

宏碁资讯总经理周幸蓉表示，面对AI商业应用的高度需求及数据运用等新型科技，培养数位云端人才刻不容缓，公司对于人才永续的承诺，除提供『具吸引力的人才策略』、『打造多元友善的职场环境』、『落实信任与尊重的企业文化』三个面向外，也会持续实习生计划，向下扎根，进而带动资通讯产业，保有永续的人才竞争力。

今年已迈入第三届的宏碁资讯「前进云端大未来」实习生计划，透过一对一专业导师制度，活泼多元的虚拟数位的培训及实习生社群的建立，获得超过95％的满意度回响，并结合实习生所学专长，将计划成果成功运用于云端，AI大数据相关专案中。

今年「前进云端大未来」实习生计划更扩大招募维度，以因应宏碁资讯新南向发展计划，除培育来自资通讯背景学科的「专才型」人才；更网罗其他学科如国际关系、商业管理等领域学生加入，为数位云端产业注入更多元且具广度发展性的「通才型」人才。

宏碁入选《富比世》2022全球女性友善公司，宏碁资讯身为集团的一份子，内部数据统计，截至2023年6月，宏碁资讯的女性主管比例近5成，处长级别以上的女性主管更达6成；除此之外，另设有优于法定的给假天数、弹性上下班等福利制度，及因应疫情而启动的远距上班制度，皆鼓励并协助全体员工自行掌握工作节奏，以达工作与家庭生活的平衡。

此外，宏碁资讯上月获得台北市政府颁发「大心老板奖」，肯定在工作、家庭关怀与身心健康，达成多元友善的职场环境的表现。