職場霸凌調查屬實 海科館長陳素芬大過

教育部昨天公布海科馆长陈素芬职场霸凌事件成立，陈已被调任非主管职务，教育部召开考绩委员会审议，确认再记一大过行政惩处。记者董俞佳／摄影

教育部公布海科馆长陈素芬职场霸凌事件成立，陈除已被调非主管职务，教育部昨召开考绩委员会确认再记陈一大过。陈素芬任馆长期间进用三亲等内人员，经查属实，已违反公务人员利益冲突回避法，昨已终止该人员的劳动契约，相关事证函请监察院调查审议。

教育部人事处长王崇斌表示，近期所属机关、社教机构掌握职场霸凌案件共十三案，经组成专案小组进行调查，包含海科馆在内，还有国教署、自然科学博物馆等四案已完成调查，另三案未成立职场霸凌。还有九案正积极调查中。

根据调查结果，陈素芬权威性、贬抑性的管理风格，以及情绪控管能力不足，造成馆内员工身心长期承受高度压力且士气低落，并呈现敌意且不友善的工作环境，已符合职场霸凌要件。陈也已于上月底从十三职等降为十二职等、非主管职务。

另专案小组委员审酌陈素芬职场霸凌行为确属行为不检并损害公务人员声誉，且其担任机关首长本应负维护同仁身心健康之责，却因不当管理影响同仁身心及机关运作，该小组建议核予记一大过之惩处；教育部昨召开考绩委员会，审议核予记一大过。

至于陈遭指控违反公务人员利益冲突回避法及行政管理等事件调查部分，调查小组确认陈素芬违法进用三亲等内人员成立。除解除该人员劳动契约，事证依法函请监察院调查审议。