职场》不到半小时问15题　别「碍」在心里口难开

面试QA非简单的问答申论题，不是有问有答就得分，善用「面试经验暨工作甘苦谈」前人经验，扣紧主题展现自我优势，有助成功求职。（图/取自Pexels）

无论是社会新鲜人，还是身经百战的职场老鸟，求职、转职都需「面试」。有些求职者会认为「人求事」，所以有自矮一阶的心态，1111人力银行为网友广为邀稿，在「面试经验暨工作甘苦谈」中，有网友反向思考从另一观点切入，这是「让双方了解彼此的重要过程」，懂得掌握其中一来一回的提问，就能步步为赢。

面试经验谈里有网友分享他室友受邀参加Danone实习生面试。这是全球乳制品市占第1，而且还是Evian瓶装水母公司。工作内容就是得从众多数据、报表之中，找出可以连结、串联，分析的地方，再运用power BI软体将数据成果整理与视觉化，须有相当的数据分析能力。

网友透露，求职者通过筛选后，会通知上传影片介绍自己，上传后再由HR发送面试通知，虽然是实习生面试，但问题一点也不马虎，短短23分钟竟聊了15题问答，节奏紧凑，快问快答。从初阶到晋级，包括在学期间学什么？妳讨厌什么队友、喜欢什么队友？什么特质适合这个位置？知不知道有哪些部门别？30后及60天后你的学习计划是什么？预期会遇到什么困难？

像「叙述软体的差别与功能？」是要了解是否具备这职务的技能；「知不知道公司有哪些部门别？」考验求职者面试前有无做足功课？举例像「为何适合这个位子」，原PO回答室友很喜欢自学的过程，正好主管也表赞同，并表示这个位置需要学习很快，需要去从系统里面捞各种资料，会面对到各式各样的数据情境。最后一题「那还有什么问题要问吗？」，原PO抛出「主管怎么成为analyst？」透过对方回复进一步了解工作。每个问题都是得分的关键，回答暗藏小心机。

1111人力银行发言人黄若薇表示，面试QA非简单的问答申论题，不是有问有答就得分，了解背后意涵，扣紧主题展现自我优势，适时抛出你的提问，别「碍」在心里口难开。同时，善用「面试经验暨工作甘苦谈」也能帮助你获得更多资讯，减少求职面试的弯路与阻碍，成功找到适才适所的好工作。