职场》海投500份履历经验值 过来人曝如何进Amazon、Google

海外求职像是一场马拉松求职者最好做足事前功夫。(图/取自Pexels)

6月毕业季即将来到,各大企业陆续释出职缺招兵买马,不仅毕业生想赢在起跑点,转职民众同样蠢蠢欲动。虽然疫情冲击部分产业,但丝毫不影响有心想往海外发展的求职者意愿。根据1111人力银行调查新鲜人有3成8盼3天内收面试通知,一般等待期平均5天左右。纽约工程师JACK以过来人身份透露,在北美工作不比国内求职,比较像是一场马拉松,整个找工作过程也可能要1~6个月不等。想到国外打拼,可得做好心理准备

NYU硕士毕业的JACK,现为新创公司工程师。在海外成功就业的经验,羡煞不少人,但他透露这一路走来并不容易,历经过海投400~500份履历,及繁复面试过程,当中不乏Amazon、Google、Quantum Black、Xandr等国外企业,所以希望以过来人经验分享,让有心海外发展的朋友可以少走点冤枉路

要顺利录取,首重条件就是要让企业「看见你」。因此,JACK指出,写履历时要掌握这个原则,要往自己可以为申请的公司「提供什么价值」、「解决什么问题」这方向思考。

首先,可把个人简历拆成个人资料学历、「相关的」工作经验、相关的个人专案技能等5个区块。通常企业招募所需的条件,当中包括MUST HAVE、GOOD TO HAVE、SPECIAL BONUS。所谓MUST HAVE指基本条件如学历,GOOD TO HAVE该团队职缺所需技能、SPECIAL BONUS指特别加分的技能、条件。找到想要应征的职缺,查到所需技能,去对应对方需求的」与「你自己现有的」,记得当中列的技能或专案必须是与职缺「有相关」,而非一股脑儿把所有都填上去。

重点明列你有该企业所需的技能外,JACK强调可用数量金额成长率数字来量化你的结果,这会比肉肉文字叙述更快、更直接。而不同于中文履历,可多用built ,designed, created等主动动词来开头,强化工作上的贡献。最后,完成履历后千万不要忘了检查错别字文法

此外,国外求职应征通过会有Phone Screen(线上初步筛选)、Online Assessment(线上测验)、电话面试、On-site(现场面试)等4个关卡。线上初步筛选会打一通电话给你,主要聊聊过去你的经历,跟你想申请的职缺的细部内容,通过之后会再进行线上测验测试你的专业能力。在正式面试之前,会安排一场电话面试,通常会比现场面试简单很多,接然最后一轮,才会是正式面试。每个环节都要谨慎以对,不可轻忽。

1111人力银行发言人黄若薇表示,求职者在撰写履历时,多数人常会犯「千篇一律」的毛病,以一打多的方式进行。想要让企业看见你,履历务必针对职缺、产业、企业客制化撰写,还有不要只条列式的制式履历,最好在履历中加入自传,以完整有组织的方式重点陈述过往职场经历及对企业的贡献。国、内外企业因文化语言不同,事前准备功夫一定要下足,好的开始是成功的一半,善用「面试经验暨工作甘苦谈」,借由大家经验分享,避开你不知道的雷点或无心之失,还可以获悉有利于面试现场的种种讯息,进而提高录取机会