职场》加薪升职要「糖」吃　埋头苦干没用！行动起来吧

今年毕业季刚好遇上COVID-19疫情，打乱很多新鲜人求职布局，1111人力银行发言人黄若薇，在著作「没有目的才有趣」分享许多职场心法，让初入职场的新鲜人能顺风而行。（图/1111人力银行提供）

如果到了设定的目标期限，主管却啥也没说（多数人会设定在2年左右），这就是该练习谈加薪升职的时候。这和面试模拟有点像，因为员工和主管都会观察对方的反应，而员工在任职期间的表现，就等同一张「动态履历表」，只是看履历表，多数主管是客观的，而评估工作表现时却是主观的，甚至还会加上些印象分数。

所以有些人会默默做事，却不常和主管沟通或报告进度，导致主管也不知道你在干嘛，搞不好还会出现「这家伙整天在摸鱼」的印象。「沉默是金」在职场上是不管用的，适时的报告，让主管知道工作进度，不只是让你对部门或公司的贡献，「有迹可循」，也是累积自己的筹码，因为在和主管「议价」之前，必须先摸摸口袋，看看自己有多少筹码，如果过去的表现还没有让主管了解并认同，就该找机会向他（她）请益，「讨论」一下工作内容、进度或成果，让对方知道自己默默奉献了很多，（如果没做事、没贡献，千万别去自寻死路），顺便回想一下自己有哪些杰出的表现，是未来在『谈判过程』可以用到的。

想要加薪升职，光只会努力工作埋头苦干是没有用的！在有限时间内， 陈述你的贡献度及独特优势。（图/取自Pexels）

不过，在这里也要郑重提醒！「谈判过程」严禁过度自我膨胀，因为可能会造成反效果，让主管觉得「当我不存在？还是觉得团队都是空气？」所以提到自己的「丰功伟业」时，还是用让人舒服的方式，轻轻地点到自己的努力，希望能够有加薪或升职机会，也希望能继续在公司久任。

如果有其他公司对你青睐有加，又和主管交情不错，其实可以据实以告，表示你正在考虑评估，若不是因为经济方面的考量，还是希望能继续待在和主管同仁一起努力。

当然，这必须要是真的有其他工作机会。要是瞎编瞎扯，万一主管没替你加薪升职，也没慰留，结果还是继续待着，主管只会觉得这个人不实在，导致下一次的加薪升职遥遥无期，所以千万别随便编织不存在的谎言，主管之所以能当上主管，多数都不是被骗大的，特别是同业之间，多少有认识的朋友或者是讯息的流通，一旦吹的牛皮被戳破，运气好，你会被当成放羊的孩子；运气不好，会变成同业之间的笑话，怎么算都划不来。

最后，敲主管的门之前，请先请静下心来，绝对不要抱着一股怨气，否则目的没达到，又伤了和气。进入正题之前，抱着『请教』的心态，和主管聊一下自己的职涯规划，再进一步询问是否有升职加薪可能。也或者根本不是你不够格，而是主管事情太多，没注意到你该调薪升职了。（不要怀疑，这是有可能的）经你这么一提醒，或许下个月就会收到薪资异动通知也说不定。

如果3个月内没消没息，诚心建议可以为自己的下一份工作做准备，或是安稳地待着，等到筹码够了，再进行第2次『促膝长谈』。当然，你也主动可以上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多拥有丰硕战果的前辈，将职场心法不藏私地，分享给还在职涯路上碰撞的你，大大降低踩雷机率，避开不必要的冤枉路。