“智”汇滁州的“引力波”自何而来
12月15日，不期而遇的冬雪沸腾了滁州人的朋友圈，同一时间，千里之外的成都，2023中国年度最佳雇主评选结果发布，滁州又一次聚焦在镁光灯下——滁州，连续两年获评“中国最佳引才城市”。
与滁州一同上榜的，还有北京、南京、苏州、长沙、成都、济南、福州、厦门等城市和地区。
八方英才，为什么想成为“新滁州人”？对比北上广深等一线城市，滁州人才发展环境仍有不小差距。但从近年来一条条引才政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措中，我们看到：滁州坚定实施人才强市战略，正以“满天星人才计划”为牵引，奋力打造长三角吸引人才的集聚地，让“才到滁州大有为”唱响四季，成为滁州最响亮的引才IP。
搭“黄金台”，让人才对滁州“一见倾心”
人才是第一资源，城市的竞争归根结底是人才的竞争。
在激烈的区域抢才大战中，滁州的引才“密码”在于，始终把人才作为第一资源和核心要素，不断创活人才政策、创建干事舞台、创优服务环境，持续厚植创新创业创造的沃土，让八方英才对滁州一见倾心、在滁州一展身手，找到属于自己的“芳华时代”。
纵观滁州人才工作，“党管人才”等关键词力透纸背。市委、市政府连续两年“新春第一会”均聚焦“双招双引”，连续三年实施招才引智“十大举措”，市领导带头开展招才引智、企业家人才早餐会、人大代表座谈会、政协委员参政议政会、“星语星愿”人才座谈会等。
“让各类人才在滁州工作更加安心、生活更为舒心、发展更有信心。”今年1月29日，全市“双招双引”暨深化“一改两为”工作动员大会上，市委书记许继伟如是说。
“大抓人才”导向鲜明，全市上下齐心下好求贤“先手棋”，敞开胸怀聚人才。
全面落实4.0版省人才政策，出台高层次人才“五优五心”25条、大学生和高技能人才“六免六补六优化”18条等政策，实施“按薪定才”“按薪补才”“以赛引才”“以才引才”和企业人才项目配额等市场化举措，完善以“满天星人才计划”为统领，专项政策为支撑的“1+N”政策体系……
一项项政策围着“人才”转、服务“人才”用，聚力强化滁州“引才”优势，凝聚“育才”力量，让人才在滁州尽享政策红利。
实行市委人才工作领导小组人才工作述职，完善“定性+定量”年度人才考核体系，创新建立“三会三清单”工作机制……
充分发挥考核指挥棒作用，压实“一把手”抓“第一资源”责任，联动构建“大人才”新格局。
“我们真诚希望优秀人才走进滁州、扎根滁州、绽放滁州，成为滁州的‘城市合伙人’，在现代化建设的广阔舞台上，充分展现创新智慧、尽情释放创造激情，与我们一道携手奋进，共赴美好明天。”正如市委书记许继伟走进吉林大学向青年学子发出人才邀约时所说。
予人才“含金量”十足的诚意，造就了滁州招引人才的底气，也成就了滁州的人才“家底”。
截至目前，滁州拥有国家级、省级领军人才和博士等高层次人才超1.2万人，专业技术和高技能人才超30万人，大学生超55万人，人才资源总量超85万，成功获批建设国家创新型城市……
抢“智”高点，使英才在滁州“大展身手”
对于一座城市来说，人才来不来、留不留，关键还看有没有适合人才发展的“土壤”。“土壤”肥沃与否，看的是产业结构和人才生态有没有吸引力。
经济总量稳居全省第三、跻身全国百强，近十年地区生产总值平均增速居全国第一。竞跑区域竞争新赛道的滁州，比以往任何时候都更加渴求人才。
从“衣食住行”透视滁州产业发展，不难发现，大家用的西门子冰箱，看的康佳电视，吃的盼盼小面包、奶酪博士，喝的元气森林、雀巢咖啡，很多都产自滁州。特别是，当前滁州光伏、动力电池、新能源汽车“新三样”产业加速集聚，全球光伏20强企业中有9家落户滁州，滁州正奋力打造安徽先进光伏和新型储能产业第一城、动力电池产业第二城、新能源汽车产业第三城。
聚力建设“七个强市”、全力打造长三角“四个地”，滁州，又被时代赋予了新的机遇、新的使命。
滁州选择乘势而上、抢抓机遇，紧扣创新发展和产业需求，精准引才聚才，打造人才集聚新高地。
围绕产业链配置人才链，定期发布重点产业急需紧缺人才目录，精准实施人才兴滁“十百千万”三年攻坚行动，深化聚才汇智“五星工程”，靶向引育一批战略帅才、产业英才和制造匠才等。
聚焦青年俊才主群体，提升滁州引才“含青量”。市领导带头开展“千企百校”大学生招引，市县联动组织1400多家企业，先后赴吉林大学、南信大、南工大等近百所高校举办招聘活动150场，聘任32所高校“人才强市合伙人”，组织“千名学子看家乡”“智汇滁州·‘链’上家乡”系列活动。
与此同时，滁州还通过夯实平台载体，强化平台聚才效应，进一步激发发展强劲动能。
围绕全省“1+N”人才发展雁阵布局，全力构建滁州“一区、一廊、多中心”的人才发展布局。高标准建设滁州经开区、中新苏滁高新区、宁滁省际合作新型功能区、滁州高新区以及滁州高教科创城、原创科技城、天长人才科创城、来安水岸科技新城“四区四城”，推进县（市、区）“一带一基地”人才大走廊建设，精准培育一批“人才强县”“人才强企”“人才强院”特色人才中心。
大力推进人才与长三角先发地区合作，与南京市、上海杨浦区签订人才合作协议，今年以来组织600多名长三角高层次人才“看滁州”，组织102名干部人才到长三角先发城市跟班学习，奋力打造一体化人才发展“先行区”。
深化政校企协同创新，累计与清华大学、上海交通大学等108所高校院所开展合作，今年新实施大院大所合作项目32项，新建成院士工作站7家，累计建成超300家省级以上研发平台……
将尊才爱才的文化底蕴深深镌刻在城市基因里，带来的是更多人才在滁州竞相涌现、更多聪明才智在滁州充分涌流。
优“生态圈”，促贤才与滁州“双向奔赴”
生态优，则人才聚、事业兴。
城市与人才最好的相处，就是真情实意、近悦远来。滁州坚持把打造“近悦远来”人才生态作为一项基础工程、长远工程来抓，持续优化留才“生态圈”，全力让人才引得来、干得好、留得住。
“各地各有关部门要一如既往强化服务保障，进一步创活人才政策、创建干事舞台、创优服务环境，持续厚植创新创业创造的沃土，高水平打造‘近悦远来’的人才发展生态。”12月5日上午，滁州高层次人才早餐会上，市委书记许继伟与8名高层次人才面对面交流沟通、倾听意见，并要求市人才办、市企业服务中心等有关部门进一步畅通交流渠道，与人才保持密切联系，及时掌握并协调解决人才诉求，让广大人才在滁安心创业、放手发展、舒心生活。
“硬实力”加“软服务”，滁州着力优化“亭满意”亲商敬才环境，以优良“养人”生态广聚各类优秀人才。
开展领导干部联系走访专家人才“三送三问三帮扶”活动，上门送理论、送政策、送关怀，问现状、问需求、问良策，帮助理思路、解难题、享服务。设立企业“首席服务员”、高层次人才“助创专员”，持续开展“我为人才办实事”“人才服务千企大走访”等活动，今年市县两级走访人才企业1.4万家，协调解决各类诉求3000多个。
真金白银把人才“引过来”，更需要拿出真心服务让人才“抢着来”。
滁州坚持“政务+商务”理念，“一窗办理”事项扩充至55个，制发亭城英才卡4600多张，提供医疗保健、交通便利、消费折扣、旅游健身等专属服务76项。打通社保、税务、房产等数据壁垒，开发人才综合服务网，实现“一网通兑”。推进人才政策“四即四享”改革，分类实行人才政策兑现免申即享、审定即享、评定即享、议定即享。
如何让人才在滁州既能“安居乐业”，也能“成家立业”。
滁州从衣食住行“关键小事”入手，在人才住房安居、子女教育、医疗卫生等方面推出“全链条”服务。
建设园区人才公寓1.3万套，深化与上海九院、南京鼓楼医院、安医附院等沪宁合优质医院医联体建设，放大长三角文化馆、博物馆、图书馆三馆合作联盟效应，妥善做好子女就学、家属随迁等服务保障，努力让各类人才安心创业、舒心生活。
与人才同心同向、同向同行，活力迸发的滁州正向八方英才释放强劲“引力波”，吸引着越来越多的人才来滁演绎双向奔赴、相互成就的精彩故事。
来源： 滁州日报