职享吕一申 抓住成功契机

职享科技创办人吕一申。图╱职享科技提供

一手打造的职享科技，专业的资深顾问团队、「职场医生」、「人脉存折」，在职场、企业界更是深受瞩目的「职享科技」创办人吕一申。

眼光精准，勇于冒险与尝试，并逐步累积自我的能力，回想成长阶段的生活，吕一申笑说，就是很稳定。「我父亲在高雄中油炼油厂工作，每天的生活都很固定。」他说中油福利好，一家人住在宿舍，社区里吃喝玩乐样样具备，许多人终其一生，可能都没离开过。说到这，他低头喟叹道，「这样的日子虽然不错，可是我还是想出去闯一闯。」说到这，他的眼神充满了坚定。

刚毕业北上，起初他毫无头绪，可是很快地，他即敏锐察觉到台湾电子产业即将蓬勃起飞的时代。「三十几年前，那时宏碁是台湾最大的电子业，联电、台积电、华硕才刚成立后不久。」学的是工科，再加上政府政策的引导，他语气笃定地说，「那，一定是未来的趋势！」于是，他选择成为其中的一员，负责主机板的维修。

那段期间，有别于许多人只是单纯地在岗位上工作，过着日复一日、一成不变的生活，吕一申却对于未来有了更进一步的规划与想法。「当时，我认为一般的维修工程师都是工科背景，外语能力、表达沟通能力通常会较差，而且也较不修边幅。因此，如果要胜出，一定要强化自己的外语能力以及外在的穿着与气质。」

对于自身所处的环境作出分析、理出方案，并在逐一厘清后，找出自己的优劣点，以及个人竞争力与亮点，这是吕一申一贯的为人处世之道，并直到今日他仍奉行不辍「茍日新，日日新，又日新」。

因此，吕一申除了坚持每天都把自己打理干净俐落之外，下班回到家后，还会狂练英文与对着镜子练习讲话，并且做进一步的检视与改进。

2002年，MOTOROLA是当时手机业的翘楚，看好了未来的产业趋势以及再一次地作自我突破，在电子业累积了丰沛的发展能量，他一举跨入手机业。就这样，他一步步地从华硕、MOTOROLA、鸿海、友讯、纬创等等，从工程师、课长、经理、处长、总监做到副总经理。

人生至此，好像已经到了别无所求的阶段。「其实在这过程中，尤其是在担任主管，面试许多人之际，常碰过些空有一身武艺，却始终无法遇见伯乐的人才，又或是中年失业、转职失败，或是遭遇挫折的年轻人。而其中，更常遇到同事与后辈向我请教关于职场的各类问题，甚至发出求救。」说到这，他忍不住轻叹口气。

于是，他开始了另一段人生的规划。透过三十多年的职场经验累积，吕一申创立了职享。「协助企业培训优秀人才，指引新鲜人与职场人正确的职场方向，以及解决职场上所有可能面对的各种压力与瓶颈等等，让人皆能拥有自信而乐活的职场生涯。」他的语气充满了坚定。而众多来自产官学、海内外的专业辅导团队，更成职享在提供资源，做专业训练与咨询时，最丰沛的能量。

他强调，现代人工作压力大，却无人可倾诉，遇到发展瓶颈，也不知哪里可以给予专业且实务的在职训练。「经历了三十几年的职场生涯，有甚么我没遇过的呢？」对于未来，他始终充满了信心，也成功打响了一手创立的职享。