中鋼加薪4.3% 連13年調整 Q1每股賺0.02元

中钢。联合报系资料照

在美国对等关税及新台币升值压力下，经济部核准中钢（2002）带头调薪4.3%，调幅优于军公教人员的3%，并追溯至今年4月1日起生效；中钢连续13年调薪，被视为政府对传统产业的重要支持，有望带动一波传产加薪潮。

中钢董事会昨（9）日通过第1季财报，单季税后纯益2.4亿元、每股税后纯益0.02元。

中钢调薪情形

中钢企业工会理事长陈春生昨日证实，今年调薪案已获经济部核准，陈春生说，「这次调薪将为国内传产永续发展注入正能量。」

这次调薪考量多项指标，包括今年国内军公教调薪3%，加上最低工资上调超过4%，同时参考国内物价指数变化，综合各项具体数据，成为调薪的基础。

中钢带头调薪将产生多重效应，包括提升传统产业就业吸引力，带动相关供应链厂商跟进提高薪资水平，平衡国内产业重科技、轻传产的人才分布，有效强化传统产业竞争力。

中钢领先调涨薪水后，经济部所属泛公股事业的中油、台电、台糖以及自来水公司有机会视情况陆续跟进，特别是在美国对等关税及新台币升值的压力下，这项调薪决策对传统产业具有重要象征意义。

据财报，中钢首季营业收入831亿元，营业毛利46亿元，营业利益13.7亿元，税前盈余2.4亿元，每股税后纯益0.02元。中钢第1季期末总资产6,972亿元，期末总负债3,538亿元，期末归属于母公司业主权益3,023亿元。

中钢专家指出，美国与大陆贸易战有缓和迹象，铁矿砂与各类钢材的价格稳定苏醒，对钢市前景保持谨慎，但并不悲观，主因在于钢铁是刚性需求，保持警戒灵活应对市场变化。

中钢表示，美国虽宣布暂缓对多国实施对等关税90天，但市场对于后市发展仍存疑虑。钢铝产品因已课征25%关税，豁免在本次对等关税课税范围，虽下游仍因政策不确定性而持观望态度，但紧张情绪相对其他产业缓和，美国及欧洲热轧行情目前持续缓步走坚，而亚洲地区钢厂则维持平高盘步调，中长期展望并不悲观，持续正向看待。

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