中彰投分署企业辅导团 打造中高龄友善职场

劳动部劳动力发展署中彰投分「企业辅导团」协助各式辅助工具，放大镜尺、升降台车等，有效减轻中高龄员工体力负担与改善工作环境。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

劳动部劳动力发展署中彰投分署为协助中高龄者稳定就业，2017年起成立「企业辅导团」协助企业运用中高龄劳动力，发展人力运用策略，稳定中高龄及高龄者在职员工续留职场，增加中高龄及高龄者就业机会，至今已辅导近800家中部地区企业。

中高龄员工高达3成的金统立工业，向中彰投分署申请「企业辅导团」，及「中高龄者职务再设计计划」等协助，在该公司全体人员的努力下，于2018年获得「国家品质奖」，成功打造幸福企业。

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛表示，因应高龄时代的来临，预计4年后将进入超高龄社会，代表着每5人就有1人是高龄者，也象征一个劳动力新时代即将到来。

为协助公司及早调整人力策略，并鼓励公司进用中高龄求职者，协助中高龄求职者延后退出职场，未来分署将持续扩大推动「企业辅导团」，打造中部地区成为友善职场环境，让各企业单位能善用中高龄及高龄人力资源继续发挥优势。

金统立工业制造的手工具产品以金属制品居多，完成品每箱的重量约20-30公斤，该公司希望解决中高龄员工体力负荷重且容易受伤的问题，经中彰投分署「企业辅导团」辅导委员至该公司部门工作现场了解中高龄员工实际的问题及需求，提出改善方向及建议后，协助公司同步申请政府「中高龄者职务再设计计划」。

购置各式辅助工具，例如放大镜尺、升降台车等，有效减轻中高龄员工体力负担与改善工作环境，不仅提升工作效能，进而降低生产成本。

另外，金统立工业也参与政府各项人力提升训练计划，鼓励同仁参与进修课程，加强专业知识技能、改善产品品质、提升生产效率，让中高龄员工具多元能力与观念，更能与新世代接轨，提高职场竞争力。

金统立工业表示，该公司在地深耕35年，许多员工从年轻陪伴公司成长到现在，中高龄员工不论在经验、稳定度以及解决问题能力上，皆有不错的表现，所拥有的经验是无价的，未来也需要借重他们将经验与知识传承给新一代员工。

金统立工业感谢中彰投分署「企业辅导团」的协助，为中高龄员工打造更好的友善工作环境，让员工可以永续职场，经由公司老、中、青3代共同努力，让传统产业品牌发光发热，也让员工更有向心力，共同创造劳资双赢。