主持招募工作研讨会 参谋总长：厚植国军战力

梅总长颁奖表扬招募绩优单位与人员。（军闻社记者陈彦桦摄）

参谋总长梅家树上将18日主持「国军113年招募工作研讨会」，检讨年度招募工作成效，期勉各单位以务实态度面对少子化带来的人力挑战，持续提升招募与留营成效，打造一支「量小、质精、战力强」的坚实国军。

会议上午在国防部博爱营区举行，召集全军重要干部与会；首先，由人次室针对招募政策及工作执行概况进行专题报告，随后，由陆军官校等单位，分别进行「招募成效经验分享」等专题报告。梅总长并亲自颁奖表扬招募绩优单位，感谢他们在招募工作中的辛勤付出与贡献。

梅总长表示，国军人才招募与留营是当前国防建设的重要基石，面对台湾少子化趋势及外界劳动市场的激烈竞争，国军必须更具决心，持续优化招募策略、强化留营配套，确保国军的兵力素质与数量符合战备需求，以应对未来国际情势的各种挑战。

梅总长指出，现阶段国军兵力结构调整已明确设定主战、守备及后备三大兵力类别，并以志愿役官兵为主体及核心。他强调，解决人力招募挑战的核心关键在于「优质人力」，除了以多元化的招募管道开拓新血，部队主官也必须以身作则，注重士兵的适才适所，并以人性化、专业化的领导模式，将部队打造成「团结合作、管理合理」的优质服役环境，进一步稳定留营率。

梅总长并提到，国军留才的三大要素为「现代化装备、严格的训练及优质的福利待遇」，唯有提供官兵完善的发展空间与成长机会，并在部队中营造「One Team, One Family」的团队文化，让官兵感受到部队的支持与温暖，才是提升人员向心力与荣誉感的根本。他并指出，干部应落实「主官亲考亲教」及「正常化管理」，以「人有定职、物有定位、事有定规、行动有序」的标准，全面强化部队管理效能。

最后，梅总长认为，优质人力是国军应对未来挑战的基础，各单位务必认清现况，明确设定目标，以实事求是的态度共同努力，打造一支素质高、战力强、士气昂扬的优质劲旅，确保国家安全无虞。