宁德时代员工爆料：里面那些所谓资历大佬，除了嗓门大，没什么用

注重细节，以身作则，对孩子的潜移默化影响深远。培养良好的习惯，远比一时的高分更为重要，因为习惯将伴随一生，而高分只是瞬间的荣耀。若未能如愿以偿，应首先从自我找寻原因。

有宁德时代员工透露，入职时被告知需经历六个月的实习期，且需遵循996的工作制度。公司内部一些所谓的资深人士，除了声音洪亮外，似乎并无太多实质贡献，技术层面的知识匮乏得令人难以置信，这样的半吊子竟能在大厂立足，实属意外。

选择一家公司，便应遵守其规则。他处的做法，与当下无关。进入公司，需明确自己的目标。若为薪酬而来，只要薪资满意，便应私下努力提升自己。对工作不满，那是个人问题，无需过分关注。应将注意力放在自己能够改变的事情上，这样方能不断进步。

宁德时代等大公司的工作，其实多数人都能胜任，关键在于能否踏入那扇门。从小公司迈向大公司，便能接触到更广阔的业务场景、更规范的工作流程，从而提升自己的眼界和认知。

大公司的技术水平，因时期而异。从0到1的过程固然复杂，但从1到2则相对简单。只要公司基础稳固，后来者的工作便会相对轻松。

进入公司后，应深入了解公司的核心竞争力和市场关注点，并努力掌握。公司内部，必然有优秀人才，应主动向他们请教，学习他们的长处，而非关注那些缺乏真才实学的人。在企业中，应如海绵般吸收一切有益的知识，让自己迅速成长。在大公司历练后，市场上的求职机会将更加丰富。

在公司中，关注点不同，行为便不同，成绩自然也会有所差异。每个公司都有优秀和平庸之人，关键在于自己如何改进自己，而非总是在意不好的事物和人。只有让自己变得更好，增强竞争力，前途才会更加光明。

因此，无论身处何地，都应保持积极向上的心态，勇于追求进步。不断提升自己，让自己变得更加优秀，这样才能在未来的道路上走得更远、更稳。