抓紧转捩点！30岁前「3次成功机会」...你把握住了吗？
▲现在年轻人工作过于短视近利，以致错失「飞黄腾达」的良机。（图／取自免费图库pixabay）文／狄骧
我曾听说，人的一生有三次致富的机会，一是出生名门、二是嫁娶豪门、三是结识贵人。我们虽然不能决定自己的出生，但或许有嫁进豪门或结识贵人的机缘。不过我看过太多年轻人，虽然机会来了、贵人来了，却没有办法好好发挥与掌握，而我发现其中最大的原因，就是过于短视近利，以致错失「飞黄腾达」的良机。
某年我准备在隔年推行一个新专案，并且将这个专案交给曾有相关经验的年轻员工负责，同时测试他的能力水平。我想如果他能把这个专案成功办好，便要升他担任主管。但我却没想到这个员工仗着我对他的信任，也仗着自己过去的经验，便在私底下与厂商达成许多协议，更迳自示意厂商将这些条件写进合约里，若非我细读合约后及时发现，差点就要每年支付800万元给厂商。
事后我把员工找来问话，问他为何自作主张，他竟然振振有辞的回答我：「这笔金额我之前就已经写进年度预算表里，您看过也没有疑问，我以为您已经同意，所以就没有针对这点特别向您报告。」员工这话让我吓出一身冷汗，这种设下陷阱、赌着如果主管没有发现就能蒙混过关的心态，让我深感不安。当下我毅然决然把这个专案交给别人去做，否则哪天被员工卖了还要帮忙数钱。
▲深受老板赏识的人才若没有好的工作态度，反而会把眼前能累积的资产，变成无可挽救的负债。（图／翻摄自pakutaso）
放眼现在的年轻人，要不就是开会时坐在最后默不吭声，要不就是远远在电梯口看到老板就迅速闪身，以避免跟老板搭乘同一部电梯。但在职场上，还是有很多二十几岁就有强烈企图心的年轻人，的确有几分实力，也积极争取表现的机会。通常我很乐意给这种年轻人机会，但几年下来，最后总是让我失望的人居多。因为这些年轻人虽然聪明，但往往过分自大，还喜欢擅自作主，甚至挖坑给老板跳。
其实如果这些被老板看重的人才，能把握机会好好表现，就可以持续累积自己在职场上的资产。但他们这样的工作态度，反而会把眼前能累积的资产，变成无可挽救的负债。
另外还有一种年轻的职场人，把老板给他表现的机会推开了，还告诉老板：「对不起，这个任务太艰难，我不想承担。」先前我底下有个将近30岁的年轻业务员，来到公司一年，业绩始终保持在前3名，很得我的赏识，所以我决定升他当小主管，希望他能把底下的新人一起带起来。
我告诉他，这是一个在业务能力之外，能提升与培养管理能力的好机会。一开始，年轻员工在乍听到他「升官」时非常高兴，满嘴承诺一定会全力以赴。但一周后，他突然来找我，说他不想升任小主管，因为他不想承担当主管的责任。「我觉得我比较适合当业务，不适合当主管，而且当主管还要承担整个部门的业绩，要背负的责任实在太大，如果您不同意，我只好离职。」既然他祭出离职单，我也只好顺他的心意。
▲年轻人也可能因为经验不足而失败，但老板其实更希望，你能够从失败中吸取经验。（图／翻摄pakutaso）
只是我不能明白，为什么年轻人没有承担责任的勇气。我知道他们是不想承担任务失败的「重罪」，然而对老板来说，他更想知道你有没有承担责任的勇气。毕竟他敢晋用年轻人，并且愿意把重大任务交给你，代表他已经评估过，认为你有能力胜任，才愿意给你机会。
当然，年轻人的确也有可能因为经验不足而失败，但老板其实更希望，你能够从失败中吸取经验。只要这个门槛过了，你自然会有更多的勇气与责任心面对更大的挑战。这对自己的职场资历来说，是买不到的宝贵资产，千万不要轻易放弃。
在三十岁前，你越早经历挫折与失败，就能越早取得成功的门票，就如同《商业周刊》创办人何飞鹏说：「人的一生都有三次以上的成功机会，只要成功掌握一次，都可以不虚此生。」重点只在于机会来临时，你会如何应对。