赚不到最低工资

赚不到最低工资图╱路透

受到疫情、特别是最低工资年年上扬的影响，韩国三大连锁超商旗下门市、特别是加盟门市的营运逐年恶化，今年以来，每10家门市就有1家的净利润，比最低工资还要少。

■The minimum wage rose sharply during the last administration and recently there has been a shortage of labor.

疫情、最低工资，让韩国三大连锁超商旗下的每家超商门市获利大幅减少，今年以来，30％的超商门市每日（以8小时为基准）所赚得的净利润，比最低工资还要少，当然直接关闭门市的更多。

包括GS25、CU、7-Eleven三大韩国连锁超商，向韩国「国会产业通商资源中小风险企业委员会」所提交的资料，受到疫情、还有最低工资年年上扬的影响，超商门市、特别是加盟门市的营运是逐年恶化。

时薪涨 压垮三成超商

资料显示，经营恶化、且赚不到最低时薪的超商门市，大约在2016年时10家中会出现1家，到去年急遽突破3成，截至今年7月微幅成长为30.4％。

这项数据，是韩国「国会产业通商资源中小风险企业委员会」依据三大超商系统各门市平均租金、利润，以及人力成本等为基础，计算各门市的销售额、净利润，然后与每年最低工资进行了比较而得出。

分析指出，超市门市营运恶化，固然与疫情与防疫措施有关，但根本原因是前任文在寅政府执政的五年，大幅度拉高了最低时薪。

在文在寅上任时的2017年，韩国最低时薪是6,470韩元（约新台币155元），2018～2019年连续以两位数的比率调高最低时薪，到卸任时的2022年，已升至9,160韩元（约新台币220元，台湾目前最低时新薪为168元）。对人事成本占超商运营成本70％的门市而言，负担相当沉重。

时薪「9,160元」，虽然还不到文在寅所期望的「1万元」，但是，如果加上周末、休息日的工资，以及四大保险（雇佣保险／失业保险、工伤保险、国民年金／养老金及健康保险），每雇用一名员工，雇主实际付出的时薪是1.1～1.2万韩元（约新台币264～288元）。

资料也显示，文在寅政府执政五年期间，除了2019年外，超商门市每年关店数量都在增加，其中又以2018年最为惊人，门市关闭数比起2017年增幅为47.3％。统计显示，最低时薪急遽调升，伤及的是韩国小商家，包括超商门市。

高通膨 门市营收雪上霜

而疫情对超商营运恶化则产生了加剧与催化的作用。究其原由，韩国超商门市的业绩向来是「愈晚愈美丽」，疫情导致夜间来消费的客人遽减，虽然，韩国政府从今年上半年以来，不断放宽防疫措施，却迎来史上最大通膨潮，在万物齐涨下，各门市的营收还没到疫情前的70％。

在营收、获利都大幅缩水，甚至赚不到最低工资下，资料显示，韩国很多超商门市，特别是加盟经营的门市大多都在苦撑，撑不下去的干脆关门，还在撑的则想：「如果连最低工资都赚不到，是不是该把店收一收？」因为可以想见的未来，人事成本只会更高，不会更低，届时会更难赚钱。

提升最低工资，是文在寅政府的重要政策之一，却没想到广大的劳工并没有因此增加收入，反而为韩国劳动市场带来负面冲击，韩国多数国内研究机构都直指，各项负面数据与影响，都是「从最低工资提高后开始出现」。