专访全国人大代表、泰豪集团董事会主席黄代放：反“内卷”的关键就是推动科技创新与产业升级

南方财经全媒体集团全国两会报道组 21世纪经济报道记者 赵云帆 北京报道

今年两会中，提振民营企业信心，优化民营经济环境等议题，成为了各位代表委员热烈讨论的话题之一。

如此前的政府工作报告提到，要扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施，切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益，鼓励有条件的民营企业建立完善中国特色现代企业制度等。包括近日民营经济促进法草案提交全国人大常委会二审，其也充分体现了民营经济在社会主义市场经济中扮演的重要角色。

全国人大代表、泰豪集团董事会主席黄代放此前参加了在北京举行的民营企业座谈会。作为知名民营企业家，黄代放同样关心民营企业的成长与烦恼。

今年两会期间，黄代放接受21世纪经济报道专访，分别谈到了民营经济面临的问题，如何整治“内卷”式竞争，建立更好的营商环境等问题。

《21世纪》：您作为民营企业家代表，最关心的民营经济问题集中在哪方面？大会代表们又关心哪些议题？

黄代放：作为民营企业家代表，我最关注的始终都是民营企业科技创新支持和权益保护相关的内容，比如围绕科技创新的项目周期长、资金需求大这方面的难题，民营企业希望能在融资方面获取更多的支持，也希望能够加大知识产权权益保护的力度，让我们更敢创新、更敢拼。再比如，民营经济促进法草案已将“公平竞争”“投资融资促进”“权益保护”等涉及民营企业发展核心关切内容纳入，我们关心它的出台时间，更期待一些支持民营经济发展的真招实策尽快落地生效，让民营企业在法律保障下，在更加公平的竞争环境中展现更大作为。代表们讨论最多的议题还包括金融支持科创企业的具体路径、破除隐性市场壁垒、趋利性执法等，基本都是民营企业对营商环境持续优化的期待。

《21世纪》：您对此前政府工作报告提到的“综合整治内卷式竞争”有什么看法和建议？当下官方或民营企业应当以什么抓手来杜绝“内卷”式竞争？

黄代放：报告提出要“综合整治内卷式竞争”，对此我是完全赞同的。“内卷”本质上是同质化严重竞争，这种“卷”是低效益、低质量的。虽然只要是市场经济就肯定存在竞争，但决定竞争结果的一定是企业自身的科技创新水平及发展质量，而不是毫无意义的“原地踏步”甚至退步、向下发展。以《哪吒2》来说，以前市场上普遍认为动画电影的票房效益是非常有限的，但它的出现充分证明了只要是高水平、高质量的东西，人们都会追求并愿意为其买单。

泰豪一直都是反“内卷”的。在我们创业37年的实践中，始终在信息技术、智能技术的主赛道上奔跑，生怕落后，每年我们研发投入占营业收入的比重都远超行业平均水平，并还在持续增加，努力实现产品及技术的“人无我有”与“人有我优”。比如，2016年我们就已经在布局“AI+”和“VR+”，围绕核心技术攻关成立了多个重点实验室，其中江西泰豪动漫职业学院申报获批的“高性能计算江西省重点实验室”还填补了江西省内民办高校及高职院校无省级重点实验室的空白，以及我们在“AI+城市应急”“AI+平安校园”方面的实践成果，也是走在了比较靠前的位置上。

所以我们认为，反“内卷”的关键就是推动科技创新与产业升级。民营企业必须坚定信心，紧跟人工智能、大数据等新兴技术趋势，以科技创新驱动高质量发展，提升核心竞争力。在这个过程中，建议政府适度加大对企业科研项目的政策支持，同时完善知识产权保护体系，为民营企业发力创新营造良好环境。

《21世纪》：这些年我们屡屡提到增加民营企业信心和建立良好营商环境。您对于当下民营企业营商环境有何建议？

黄代放：当前，我们的营商环境其实已经随着依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护逐步成为社会发展共识并在国家政策中有所体现后，变得越来越好了。当然，在相关政策落实上，我们还有更多期待。比如，民营企业融资难融资贵方面，希望金融机构能够给予民营企业与其地区经济体量相适配的支持力度，多与民营企业保持沟通，理解企业在研发创新过程中的风险与挑战。同时，加快建立清偿拖欠民营企业账款的长效机制、依法保护民营企业合法权益、完善公平竞争审查制度，让我们在新型亲清政商关系下拥有更多的安全感和获得感。

《21世纪》：泰豪集团近年在培育新质生产力方面都有哪些尝试和做法？

黄代放：新质生产力的核心特征就是科技创新，这与泰豪一直以来的发展重点及方向是高度契合的。目前，泰豪已拥有知识产权数超过3000项，连续多年入选“中国民营企业发明专利500家”，产品与解决方案应用于全球100多个国家和地区。

同时围绕新质生产力的培育及发展，泰豪高度重视发挥教育、科技、人才的协同驱动作用：

在教育方面，公司不断深化产教融合、校企合作，举办的江西泰豪动漫职业学院和贵阳信息科技学院围绕新兴产业发展需求，每年向社会输送数千名高职业素质、高职业技能人才，并开设“一带一路”留学生班，为“一带一路”共建国家培养技术人才，助力区域经济发展。

在科技方面，泰豪基于“研制一代、生产一代、储备一代”原则，已建立起较为完善的研发体系与创新机制，并通过产业研究院及重点实验室的精细化运营，形成了一个开放共享的创新生态系统，积极探索产业数字化与数字产业化实践路径。具体如AI方面的科技应用，我们就已经在电力科技领域，通过AI与电网发展需求的深度结合，打造了一系列智能化产品，为新型电力系统建设实现了技术赋能、服务赋能；在应急安全方面，基于AI研制的城市生命线安全监测运营平台正在推动城市安全管理从看不见向看得见、从事后调查处理向事前事中预警、从被动应对向主动防控转变……

在人才方面，泰豪坚信人才资源是企业发展的第一资源。近年来，我们持续面向海内外发布高层次人才招聘计划并举办人才论坛，设立千万级科研项目揭榜基金，目的就是构建以市场为导向、企业为主体、产学研用相结合的科技创新体系。每年，我们吸引数百名高端技术人才加盟泰豪，与我们共创未来。同时，我们面向985、211高校以硕士为主的应届毕业生招聘，即坚持了十余年的“绿色人才计划”也是泰豪保持人才队伍活力的关键举措。

泰豪相信，在培育和发展新质生产力的路上，唯有不断创新，才能保持企业的核心竞争力；唯有广聚英才，才能为企业长远发展提供不竭动力；唯有深化产教融合，才能为科技创新和人才培养奠定坚实基础。