资方批台劳草莓 反被轰问题在于「只出得起香蕉」
劳委会打算将就业安定费大幅调高，令企业减少使用外劳，多多提供本国劳工就业机会。但许多企业在知道这可能实施的政策后，纷纷抱怨起劳委会不知道他们的难处，甚至直言要是能请到本劳，绝不会去请外劳，但实在是因为很多本劳不愿意做辛苦的工作，例如不想做夜班，难道资方得因此停掉深夜、凌晨的生产线吗？
▼究竟是外劳压迫了本劳的工作机会，还是本劳促使资方不得不请外劳？
据知，劳委会拟把五级制外劳上限调高，还会增加超额进用机制，例如该行业适用的外劳配额为20%，若想增至25%，则增加的那5%名额就要缴交高额的就安费，劳委会甚至有可能将该费用提高至1万元。目前施行的产业外劳就业安定费，不是科技业的制造业聘请一名外劳得交2000元，高科技业为2400元。
有科技厂的执行长表示，近2个月在各媒介登了征人启事，但人始终找不齐，因为有许多应征的年轻人一听到要轮三班制，就被吓跑，甚至有人直言以为在上市科技公司上班很轻松又有高薪，没想到却得轮三班，很怕会过劳死；该执行长说，本劳不愿意轮夜班，那只得请外劳，因为总不可能在晚上把生产线停掉，而且劳工不够的话，还会令他们有机会接大订单却不敢。
另外一间钢铁业老板则抱怨，本来期待劳委会能在外劳政策上与本劳脱钩，但劳委会坚持不脱钩已经令企业很不满了，没想到现在又想调高就安费，他质问，难不成要等到企业出走，政府才会晓得问题所在吗？他还提到，若企业出走，国内也不会有就业机会，这是共荣共存的问题。
但对于这些大老板的说法，许多民众却有不同意见。PTT八卦版就有网友表示，这些公司高层应该先去问问自己的小孩，所开出的工作条件他们愿不愿意做？也有人搞笑说，其实这些老板们真正想表达的意思是，要是15K(月薪1万5千元)请得到本劳就不会去找外劳了；甚至有网友引用日前金曲奖最佳作词人武雄的名言指出，他们只出得起香蕉，还想请到什么呢？
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