字节跳动预计裁员10％ 今日头条、抖音等均受波及

界面新闻报导，过去两年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期层超过10万人。因为教育、游戏等业务发展不如预期，过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调「去肥增瘦」，一方面字节跳动大幅降低2022～2023年招聘计划，同时也在收缩各个业务线的规模。

从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1,000多人，降幅已超过10％，而且裁员还在继续。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。

在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。

在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以「工作能力不行」、「出去看看机会」、「产出与职级不匹配」、「当前团队没有你的位置，不用想晋升」等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。

数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为遭遇离职诱导或者PIP计划而自行离职，并未获得赔偿，部分员工和公司协商离职，获得了N+1赔偿，还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。