这个暑假，李颖回来的时间比较短，还有一年就要毕业了，她原来在校的习惯一样，总要保证一次性通过，做最完全的准备，连春节也不准备回来了。宋启虽然不开心，但想想一年之后李颖就再也不离开自己了，也就没有那么难受了，坚持就是胜利，曙光已经来临。
8月6日，最新的政策下来了，吴老说的没错，这次的要求更加详细更加严格，对绵涓来讲，致命条款是不许培训机构聘用与在职中小学教师 ，价格管控，账户监管。本省也是紧跟政策，下发通知，要求在职教师向社会和家长签订不参与培训的承诺书，违者可是要停职的！很显然，以前以拥有优秀教师为优势的点被砍掉了，同时砍掉了培训机构的普通教师来源，没有老师了，只凭培训机构里的教师是没有办法吸引更多学生的，另外价格也不许违背物价部门的规定，一碗水端平，价格优势也没有了。
宋启看着满满当当两页文件，百爪挠心，还是准备不足，自建的教师队伍数量实在不够。加盟商更是两眼泛绿了，都指望当地的老师培训，很少培养自己的教师，这下可麻爪了，不停的督促总部这边安排老师过去，宋启也无能为力，没米下锅。
好处暑假过去了，空窗期里还有点补救的时间，尽量多争取，要求各分校抓紧招聘具有教师资格证的人，集中到总部培训。
可还是于事无补，并引起了连锁反应，老师没招到，学生也不来了，晚上的时间空闲了许多。
宋启和罗叔叔，艾彤彤，任菲儿，韩璐璐再次聚在一起讨论后面的工作，讨论来讨论去，发现基本都是自己无力控制的，招聘，人家不来应聘，招生，没有老师教。国家出的好一招釜底抽薪！
最后临时决定，自己培养的老师先支持加盟商，本校与分校维持兼职大学生作为主要力量的现状，并继续招聘培养；宋启，任菲儿暂停其它工作加入到教师队伍里来，其它事情艾彤彤为主，协调各方。
理想很丰满，现实很骨感，事情如同多米诺骨牌，牵一发动全身，所有的情况都没有得到好转，教师依然招不到，而且被上级部门警告拥有教师资格证的老师太少，因为兼职大学生都还没有考出来呢。原来的几个毕业有证了但直接回原籍教学去了。童蒙才刚大三，周丽丽刚大四，就这两个老兼职员工了，其它都走了，新来的独挡一面有点勉强，经常收到投诉，局面渐渐有点失控了。加盟商和分校比总部更加严重，生源骤减，开始入不敷出了，特别是今年加盟的都开始哭诉自己的命运了，没办法，政策如刀，扛不住啊。
9月过去了，10月过去了，11月也过半了，天气转凉，生源依旧不足，兼职生也减少了，学校显的冷清了很多，没有了匆忙的教师学生。童蒙和周丽丽加上宋启，任菲儿成了主力。
加盟商开始不安分了 ，有的直接找来要求退款，没有回本的开始要求加盟费和管理费，保证金都要退还。虽然合同中约定了加盟费不会退还，保证经可以全额退还的，可是到了危机关头很多人也就不讲什么合约了，鼻涕一把泪一把的哭诉自己的不易，加盟投入和培训辅导的前期投入哪个不是几十万，这一下亏的裤衩都没的穿了，还有几个是借钱投资的，尤其是最近加盟的几个，当时宋启一再说明以后的风险，可是神仙难救想死的鬼，那口气大的没边，现在恶果来了，所有的矛盾集中到了宋启这边，焦头烂额，苦口婆心的解释也没用，退款，哪怕扣掉一点也行。
可是学校这边为了加盟商招聘了大量的人员，也付出了相应的成本，况且生源的不足，使得宋启这边的资金也有限了，左右为难之际宋启和艾彤彤只能协同律师共同处理退赔工作，不停的协商。罗叔叔的生意起色不大，拿不出时间和精力处理这边的事，全权交给了宋启。
压力山大！宋启疲惫了！