对于亏损的子公司，负责人自觉面上无光，又不愿成为众矢之的，最好的方法就是装聋作哑、避而不谈；而盈利的公司，由于功劳不是一个人的，自然没有抢功的必要。
最关键的一点是，谁都不想在这个时候另生事端。
见众人三缄其口，保持沉默，孙翰明笑了笑，道：“都没有人想说吗？”
“我有！”随着一个清亮的声音响起，起身发言的是顾振山弟弟顾振海的儿子顾云帆，作为新提拔的职工董事，他是第一次参加董事会会议，得到许可后，他朗声道：“秦总监提到的这些，都是从财务角度反映我们集团面临的状况和潜在的危机，我觉得，集团公司的改革到了势在必行的地步，再不整改，人心浮动。”
“闭嘴，你小子懂什么！”身为顾氏集团副总的顾振海连忙出口喝止儿子。顾振海一直主张发展房地产，没想到房地产成了集团中亏损最严重的，今天他颜面无光，恨不得掘地三尺，没料到自己的儿子却自告奋勇地站出来出风头。
“我说错了吗？”28岁的顾云帆眉清目秀，看起来一派斯文，声音里却有着不知深浅的清亮激扬。
这小子还很嘴犟。
“当然不对！”顾振海瞪着眼道，被儿子一句话顶的几乎下不了台，脑子飞快地盘算该找什么借口。
“嗳——振海，你让云帆说，这里都是自己人，没有什么不能说的，”一直闭目养神的顾振山悠然开口道，“我们应该多鼓励鼓励年轻人，毕竟以后是他们的天下。”
顾振山的开口说话，让貌似神游的顾铭远若有所思地看了父亲一眼，他听得出来，父亲话里有话。
但是顾振海哪里知道顾振山的想法，他本想说这个话题不在议程上，好让儿子闭嘴，却被想到顾振山还加以鼓励，他再想说什么时，顾振山已闭上了眼睛，只得讪讪住口。
顾云帆感激地看了他大伯一眼，说道：“身为员工，更多的是关注员工自身的薪资和福利，可是公司现在的薪资福利体系，都是倾向于经理级别和五年以上的老员工的，他们不仅享受公司租房福利、一年一次的出国旅游、VIP体检套餐，还享有额外的养老和医疗保险、补充公积金，甚至还有公司股份。我们这些普通员工，特别是两年到四年的员工，却分享不到公司齐全的福利，这种情况我不是很能理解，不唯资历，同岗同酬，为什么在我们公司只是沦为一句口号呢？
经费额度上这种情况同样存在。经理级别出差津贴的标准是四星级，差旅津贴是400元/天，但普通员工的出差津贴只有200元的限额和50元/天，如果我和父亲同时出差到一线城市，那么我的标准明显不够用；相反，如果是到三线城市，父亲的标准又显得过于优越。
另外员工工资的增长幅度，集团规定是不管职位大小，都是基本工资按年递增10%，这个比例已经不能和目前的经济环境相适应了，同时各级别间存在基数差异，统统适用同一个比例，存在明显不公。
以上是我的一些简单看法，我的发言完了，谢谢大家。”
顾云帆他一口气说完他的想法，说完只觉得口干舌燥，落座后，连忙拿起矿泉水只往口中灌去。
田澜目光恬淡地看过顾云帆，他这孩子虽然是顾振山的侄子、顾振海的儿子，但一样是从基层开始，慢慢往上爬，这就是顾氏集团秉承的用人思路，凡是顾家的年轻人，无论能力大小，都得从先从基层干起，就像当年的顾铭远一样。从顾云帆的勇气和看问题的角度看，小伙子还是有点潜质，一点不逊当年的铭远。
想到顾铭远，田澜不由地朝他看了一眼，见他正闭着眼揉着眉心，似在听又似乎没在听，那天他没一起去看话剧，晚云是左解释右解释，虽然晚上都住在了家里，但是看样子，他们这两人的关系并不如其他情侣那般融洽。他对感情的事不是太上心，对集团的事务又不热络，前些日子他说要请教自己孟世农画作的事，后来也没了动静，铭远这孩子，到底在想些什么呢？
顾氏集团的元老、销售总监李建军慢笃笃地说：“嗯，年轻人说了不少，也很细致，说得对啊，问题肯定是有的，改也是要改的，关键在于要怎么改？”
要怎么改？
在场的诸位董事虽然在集团里职权不一，但几乎不是顾氏集团的股东就是集团高级管理人员，算起来只有顾云帆是职工代表。
顾云帆提的问题，涉及到公司管理层和普通职工的利益划分，没有人敢轻易开这个口，因为这牵扯的不是某一个人的利益，而是一个群体、一个阶层的利益。
既得利益方的利益最难撼动，说句不好听的话，谁又会拿自己动刀子？
在座的人各怀心思，半天没人肯开口，不过既然已经抛出了这个问题，大家自然就把目光集中看向孙翰明。
孙翰明神色不动，心思疾转。
他心知集团公司内部问题不少，集团的整合和转型迫在眉睫，刚才PPT数据已经明确地传达出这个信号。都说新官上任三把火，在这个激流暗涌的集团里，他不能过于因循守旧、表现庸碌。
虽说顾云帆年轻，说话冒失，并且是向职工利益倾斜，但是平心而论，顾云帆的看法不是没有可取之处。
然而孙翰明的态度又和顾振海类似，这里面触及多方面的利益，他孙翰明刚刚上任，加上很多形势还不明朗，断不能操之过急。