魏无双明白当时国家一穷二白竟可以搞出两弹一星，这是因为中国是个大国，当国家集中力量办大事时，真是什么人间奇迹都能创造出来。这从中华.控股公司和中华..银行组建这件事上就可以看出端倪。
国家认真做一件事时，绝对是速度惊人。
国务办公会后第三天，办公厅负责人就通知魏无双，称两家公司筹建班子已就绪。其中，魏无双这方自然是胡小琼和上官瑶。另外一方是国务院一位副总挂帅，其他都是国家有关部委领导。副总当筹建小组组长，上官瑶和胡小琼当上副组长，位置竟排在部长之前，让两女十分有面子，心中欣喜不已。
新办公场所也找到了，地点在长安街附近。在筹建阶段两个机构暂时同在一栋楼办公。魏无双带上官瑶和胡小琼一起去看办公地点，这栋高层外面是玻璃幕墙，电梯是进口的，内部装饰豪华，据说是某银行办公楼，因新大楼该好后搬走暂时空了出来，就被国务院拿过来临时使用。
胡小琼与魏无双的蜜周还没度完，就只好开始上班，本来轮到上官瑶了，只能被迫放弃，好在她想得开，说：“现在时地不对，等以后度蜜月半。”
注入的企业和主要资产名单出来了，整理成厚厚三百多页。胡小琼有些头疼，“无双，大小企业一百二十多家，怎么管啊？”这些企业将会被组建成十大集团公司，涉及各行各业，都是国家骨干和龙头企业。
如何管理这些企业不是件容易的事，魏无双在胡小琼陪同下，开始视察几个骨干企业，进行调研。他们第一家来到鞍钢公司。数万人的大型企业，都好像是个城市了。
在与企业中层干部以上负责人见面会上，魏无双作为外商代表在大会上提出现代企业管理制度的建立和完善课题，他作为今后控股股东，发表了让现场掌声不断的讲话。
“‘两参一改三结合’的鞍钢宪法，就是鞍钢公司发明的，这种方式管理企业是一种社会进步，其核心讲的是团队精神和质量控制，很有现代化意义。其实，不少国际现代化企业其管理核心都或多或少包含了鞍钢宪法的精神实质。大家要有自信，不是什么都是外国人的好，咱们也有好东西，一定要坚持下去，与时俱进，根据现在情况让这个宪法精神进一步完善和发挥出巨大作用。……”
他讲了足足一个小时，将今后企业如何改制、如何进行技术改造，如何建立现代化企业制度等一系列问题做了说明，同时，十分肯定鞍钢全体员工在过去几十年间，为国家为人民所做出的特殊贡献，今后股东和管理层绝不会让大家吃亏。
本来大家听说鞍山要改制，要引进外资，甚至变成外资控股，这让企业上上下下心情浮动，对未来充满担忧，可魏无双的一番讲话，让大家在欣喜之余，又充满疑惑。
魏无双这个外商所讲的竟是1960年的鞍钢宪法？难道是？
现场气氛极其热烈，大家吃下定心丸，可陪同前来的国务院和国资委领导有疑虑了，散会后，他们就在员工食堂就餐，中午休息时，五六个人在小会议室内讨论，国资委领导疑惑问：“魏武同志，这么做合适吗？会不会让人觉得回到过去，与改开精神相违背？”
胡小琼坐在魏无双身边，给他递了一杯茶，魏无双并没立即回答，而是思考足有两三分钟，他想到这确是个问题，政治问题。但他个人觉得这种管理企业方式才是最好的。
“我想问一下，
咱们改革开放的目的到底是什么？”魏无双问国资委领导，他一时有些答不上来，因这个问题十分复杂，现场还有国务院领导在，答不好可能会出现政治立场不坚定问题。当年一句不换思想就换人就像是达克斯利剑悬在大家头上，不得不慎重。
见有些静场，国务院领导连忙笑着说：“和国际接轨，搞现代企业，提高企业经济效益。”胡小琼在魏无双身边拉了拉他衣袖，提醒他小心说话。
但他并没理睬，而是说：“现代国际性大型企业管理制度的核心是两条，一是团队精神，二是质量全程控制。而鞍钢宪法将这种模式更加具体化，就是两参一改三结合，这是十几万鞍钢人在数十年企业生产中总结出来的精华，丢弃了实在可惜。不是什么都是外国人的好，外国人的对。咱们要有自信，我们许多制度可能比他们还要高一个甚至是几个档次。不能以高就低啊。”
国资委领导不以为然的说：“也不能这么说，毕竟现实摆在这，咱们鞍钢生产出的产品数量和质量都不如日本，事实胜于雄辩，实践是检验真理的唯一标准。”
他引用时髦的政治术语，魏无双也没介意，而是认真说：“主任，这可要具体问题具体分析。咱们的设备确实落后，许多都是三十年代的生产设备，这都是六七十年前的设备和技术了。世界在发展，咱们以落后半个多世纪的设备和生产技术来与对方现在生产设备和技术生产出的产品相比较，有些没法比。但这并不意味着咱们的管理制度和经验是落后的。甚至我敢肯定，今后美国人和日本人都要来学习我们的先进管理经验。”
现场气氛有些尴尬，胡小琼赶忙接过话问：“日本人和美国人真的要来学习咱们的管理经验？那不等于是外国人也在搞改革开放吗？”说完轻笑起来，她这是活跃气氛。
“资本家是干什么的，不就是利益最大化么？他们可没什么政治障碍，只要符合企业发展的先进管理经验，他们都要学习，因为他们要让企业发展壮大必须要这么做。但他们会改头换面。比如团队精神、比如企业员工终身制，比如质量全程控制等，这些都是学习咱们的鞍钢宪法之后的结果。其实，真正老祖宗还是在咱们国内。鞍钢宪法的精神就是现代企业管理制度的精神。”
接着，魏无双详细介绍了日本主要大型企业现在搞的管理制度，基本上都参照了鞍钢宪法，美国的一些大型企业也在学习，只少是部分的吸收了鞍钢宪法到底精髓。
“现有企业制度肯定还没完善，今后还会不断发展，但其精神实质就是鞍钢宪法的精髓，这是确定无疑的。在具体做法上，两参一改三结合被证明是行之有效的，当然，咱们不能固步自封，企业在发展，管理模式也在不断调整和进步，不能老是停留在过去，但精神实质不能丢。”
在这个小型会议上，魏无双又花了一个小时介绍国际上的先进管理经验和做法，以及他们达成的目的和实际效果。国务院领导在魏无双比较了国际上管理经验和鞍钢宪法的做法后，也显得高兴，“这么看来，咱们也有先进东西，呵呵，我看可以搞。无双，是否先换个名堂？这样大家都好说话。”
他这是折中意见，胡小琼接过话说：“我看叫倡导团队合作精神，实行全员全程质量控制这两个口号，似乎可以体现出鞍钢宪法精神。”
国务院领导立即鼓掌说：“这个提法好，这就是与国际接轨，符合改革开放的精神实质，无双，你看呢？当然，具体做法上我们完全可以参照鞍钢宪法嘛，自己老祖宗创造的好东西，自然不能丢。”
魏无双也无可奈何，心想这种方式也行，“就这样吧。但我们在工作中必须注意调动工人、技术人员的积极和创造性精神，人定胜天这话是有道理的。干部必须参与劳动，否则就无法管理一家大型企业。外国的许多领导者都是从普通技术干部和工人中来的，或说许多干部都是主动参与了劳动，在与大家不断讨论和总结中提高自己， 才具备管理一家企业的能力。”
这件事在企业员工中引起反响，鞍钢公司的干部和职工队伍稳定了下来。但来自京城消息，有些人对此有看法，似乎还有谣言说魏无双在搞倒退等。
魏无双只好在视察几家重点企业后，前往国务院与老总做了一次汇报，并强调坚持鞍钢宪法的重要性，最后，老总答应在中华..控股公司所属企业中实行鞍钢宪法，“无双，既然授予你全部管理权，你们就有权这么做，再说，咱们宪法也明确规定，不要太过担心。”他还真担心魏无双就此甩手呢。
“可有些人说的话很难听啊。”魏无双郁闷的说。
老总笑了笑，“你呀，也别在意，他们或许表明上是冲着你来，但实质上却可能是冲着我来呢。这国企可是国家宝贝，被分了一大半到你名下，而他们就无法插手，难免有些心中不甘愿，早晚会闹一闹的，你在鞍山提出的这些无非是个由头而已，但现在将文件也发了，两大集团公司都已组建，资产注入工作正在抓紧进行，成熟一个注入一个。不过是个手续而已。”
等到老总支持，魏无双心中舒畅许多，但老总建议短期内不要主动提鞍钢宪法，不少人有心结啊。“还是提现代企业制度为好。”他说等以后局面定了想怎样都行，“你们是外资没人管得了，而国有才百分之四十九，又在双方合同中明确不参与管理，那么就你们说了算，国家就等着分红。
为这两大公司尽快上轨道，魏无双在BJ整整呆了一个多月。