在从会议室离开之后，李悬壶跟着邱院长来到了他的办公室。
邱院长无奈的将手中的文件放在桌子上，说道：“其实，找医生的事情咱们还好说，可是现在找护士比找医生都难啊！”
没错，两人现在就是商谈关于护士的问题。
现在，看起来各种护校有很多，而且还有什么男护士等等，但事实上呢？平均每年每个医院护士都会辞职八个以上！要知道全国总共有多少个医院啊，再说了，那些刚刚从护校里面出来的护士，他们能顶起来工作吗？而且流失的通常都是老护士，这些人可都是宝贝啊！
济世医院想要建立，要的自然是最好的，可是没想到，第一关找护士就把他们给难住了！
邱院长站起来在背后的书架上面找了一下，将一个报告递给了李悬壶。
李悬壶一看就觉得头疼，这是之前省里面做的一个调查，虽说这里面当时没有济世医院，可是也能说明很多事情了。
这个调查，是对全省345家医院的4896名护士进行了问卷调查，同时还对23家医院的79名护理人员进行深入的一对一访谈。
调查发现，86.7%的人认为护理工作强度大，护士每周平均休息时间为1.69天，每月上夜班平均为50.5小时。调查中，有护士自述连续工作10天后才休息属于正常情况，要知道绝大部分白领的工作可都是上五休二，同时他们的工作时间也短很多，比如说8点到晚上五点，这已经算是时间长的了！等于每天需要工作九个小时。
但事实上呢？早上八点到晚上五点，其中中午一般都是11点半就下班，然后一点半才会上班，这里面直接就休息了两个小时，等于是每天工作七个小时，其中还有很多时间可以走神等等。
但是护士呢？他们的工作时间一般都是12小时，绝大部分都是每天工作12个小时！其中任何时间他们都不能走神，不小心走神就会出现大问题！同时他们也没有午休时间，中午也有病人，病人也会出现问题，他们有一点点休息时间吗？或许上厕所算吧，但是上厕所时间只是一点点，他们都需要一路小跑来解决！
而且最让护士们感到无奈的就是长期上夜班，从晚上8点上到次日早上8点，让许多人日夜颠倒，63.6%的护士表示长夜班严重影响到她们的睡眠质量，而且不少护士因为夜班的问题，在择偶以及家庭关系处理上，碰到麻烦。这个很简单，若是大家找个老婆，每天都是晚上八点才去上班，自己却刚刚下班回家没多长时间，除非是那种成天出去玩的花花公子，不然因为长期见不到自己老婆，总会吵架的吧？时间一长，家庭关系怎么处理？
长时间的工作压力导致不少护士出现焦虑情绪，在访谈中，让陈爱初印象深刻的是一名护士，因为去年发错了药后，一直处于精神高度紧张中，发药时总是反复核对，最终诱发强迫症！将心比心，如果让任何一个人，跟机器一样的连轴转，整整工作十几个小时，而且休息的也不好，能完全一点错误不出吗？万一一出问题，可就是大事件，不但医院要批评，要罚款，家属还会不依不饶，重则还会出现拳打脚踢！但人怎么能跟机器比？机器还有出错的时候，电脑还有蓝屏罢工的时候，人因为长期紧绷着精神，就一点点错误出不了了吗？
调查发现，2011年平均每家医院请过病假的护士人数达到了37.6人，而2012年平均每年医院请过病假的护士人数达到了53.2人，其中心理、精神疾病患病者人数为3.3人，请假者平均每人请52天。请假的护士使得原本就紧张的护士队伍显得更为人手紧缺。
不仅仅这样，护士还可以算一个高危职业了，比如说针刺伤，这已经算是很常见的职业风险了，很多时候一个不小心，放在推车上面的针就会扎到自己，若是一个新的还好，顶多就是换一套输液设备，但若是使用过的呢？若是这个病人身体里面有传染病呢？比如说肝炎、艾滋病等等，这可是很可怕的一件事！而且，针刺伤的出现几率一点也不低，护士在给患者拔了之后，总要收拾吧？总要将这些医用垃圾扔掉吧？出现情况的可能很大！
此外，院内感染、患者暴力冲击以及长期站立导致的下肢静脉曲张等职业病，都困扰着护士。调查发现，在过去一年中，有9.2%的护士受到了肢体暴力，特别是部分医院对于这种暴力采取了漠视态度，让她们心理上更受伤。不说别的，前一段时间新闻上面的事情，某个当官的同志，和其老婆将某个护士打的住院，若不是上了新闻，诸位觉得这件事会怎么处理？最后或许是医院道歉！而护士被处罚！现实就是如此，令护士非常受伤，他们又不是医生，有几率成为名医，很多人不敢惹到他们，护士大不了就是换一个，这是大家的统一想法。
李悬壶抬头看了看邱院长，说道：“咱们医院护士的工资我还真的忘了，是多少来着？”
邱院长无奈的摇了摇头，说道：“咱们医院的护士工资比较高，现在在全国都能数得着，现在工资基本上每年能达到15万以上，护士长的工资更高，而且还有夜班补贴等等，若是全年算下来，一个普通的护士一年也能赚个20多万吧。”
20多万，基本上一个月就是一万多接近两万，加上济世医院的护士还是三班倒，等于是每天工作八小时，直接整整少了4个小时的工作量。
李悬壶摇着头看了看手中报告，用手一弹，说道：“这上面说，之前平均工资才不到七万？一个月也就五六千？而且还是编内护士的工资在八万左右，而编外护士的平均工资才五万左右？”
邱院长皱着眉点着桌子，说道：“嗯，高压力，低待遇，护士工作也不好做啊。”想了想，继续说道：“主要问题还是护士培养起来太困难了，培养一个护士很不容易，新来的**，要3年左右才能独立工作，5年左右趋于成熟，10年成为骨干，不但可以独立处理事情，还可以带教新护士。可是，这整整需要十年的时间啊！现在每年平均每个医院都会有很多的护士离职，想要培养一个骨干实在太难了。”
李悬壶调整了一下自己的坐姿，揉了揉头，说道：“可是，咱们医院工资高，工作时间少，这个还找不到人吗？”
邱院长摇了摇头，说道：“不是说找不到，而是容易得罪很多人，骨干级别的护士，在哪里不是宝贝？他们能让随便走？就算咱们成功的挖来了，可是得罪多少人啊？”
李悬壶也沉默了一下，这可不是说笑的总不能外面没搞定，把S省的医院先得罪一个遍吧？
等等！S省！李悬壶眼睛一亮，说道：“那么省内不好找，若是省外呢？”
邱院长停顿了一下，说道：“这我倒是没想到，之前想的都是怎么在这边找，没想过走过走出去！”
李悬壶直接笑了，说道：“将来咱们得罪他们是肯定的了，就算是现在，也有很多人不待见咱们，那么得罪他们又怎么样？”
邱院长听到这话，也笑了，说道：“这个确实可以，唯一的问题就是不知道那些护士肯不肯来！毕竟护士基本上都是女的，而这些人一般都是以家庭为重心，若是让他们离开自己的老公，上咱们这边工作，问题或许会很大啊！”
“这倒是！”骨干护士，最少要培养十年，可以说都是30多岁了，这代表着除非是黄金剩女，不然都已经有老公孩子了，这需要照顾老公照顾公婆的，哪是那么简单就过来了？这跟男人可不一样！
说到这里，李悬壶想起件事，说道：“对了，之前我可真不知道护士的工作这么累，咱们医院很多的福利其实都是针对医生的！这样，我明天就派几个人过来，研究一下怎么将护士们也加入进去，别的不说，洲际酒店的旅游服务还是可以的嘛，到时候让他们带着老婆，不是，带着他们的老公和孩子出去逛逛，也算是放松一下心情了！同时，我找刘铁蛋刘董那边商量一下，也需要给咱们的护士们解决一下住房问题！他的那个小区可是不错的！”
李悬壶在今天看报告之前，可不知道护士的工作这么累，现在既然知道了，自然要把福利跟上！何况这样一来，下一步招人也简单了，这就是高薪厚禄求护士啊！
想来，其他医院的人看到济世医院护士的待遇，直接就绝望了吧？因为完全就不是一个级别的！直接就是碾压过去，他们剩下的只有举手投降了。
——————————————————————————————
第二更，应该还有第三更！事实上每天三更真的有点超出我的能力范围了……每天我想的最多的就是，怎么还有啊，怎么还有啊！看在我这么拼的份上，兄弟们求推荐收藏啊！