【新《条例》】公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；（三）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）; （四）组织考察，研究提出人选方案；（五）党委（党组）讨论决定；（六）履行任职手续。
【原《条例》】第五十一条 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）; （四）组织考察，研究提出人选方案；（五）党委（党组）讨论决定。
【释义】本条规定了公开选拔、竞争上岗的程序。新《条例》和原《条例》相比，其中有个别字句上的改变，如原《条例》中是“公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等”，新《条例》改为“公布职位、资格条件、基本程序和方法等”；原《条例》只讲“报名与资格审查”，新《条例》中增加了“参加公开选拔的应当经所在单位同意”；原《条例》中是“统一考试（竞争上岗须进行民主测评）”，新《条例》中是“采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）”；另外新《条例》还增加了一个环节—履行任职手续。
“报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意”这一新规定强化了单位党组织的把关职能。
在新《条例》中更加注重采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优。相对于原《条例》中的“统一考试”灵活性增强，考察也更为全面。
（本章完）