这个总战斗贡献的统计不是游戏做的，是部分数据控玩家自己弄的，他们通过互相询问，收集很多经验数据后大概计算出各个团队玩家的平均经验获取量，再加以比较从而得出的结论，然后公布到论坛上。因为经验获取是和团队的战斗贡献直接挂钩的，哪个团队的人均经验增长最高，自然团队贡献也是最高的。
不过由于这项统计的经验数据是玩家自行收集的，因此不是很精确，只能说有一定的参考价值。
此时领地频道中，去参与了BOSS战的科西嘉子爵领玩家都在汇报收获。
首先是经验，这次BOSS战的人均经验增长差不多在9%左右，只花了2个小时就打了9%的当级经验，这绝对是大赚特赚了。而且真要认真算，打BOSS的时间还没有2个小时，毕竟科西嘉子爵领团队是BOSS出现后大概30多分钟后才赶到的，真实的战斗时间也就一个半小时左右，效率真的很高。
其次是掉落，掉落还是很看运气的，目前自曝拿到掉落的一共有8个人，三个技能，五件装备。
技能分别是【英勇冲锋】、【缠绕】、【群体树人召唤】，前面两个技能不用介绍，玩家版本的【群体树人召唤】则被削弱了很多，一次只能召唤五名树人，而且数量还不能累积，但就算如此，这也是个非常强力的技能了。
五件装备则是三件黄色完美级装备，两件橙色史诗装备，黄装就不提了，两件史诗装备一件是布甲手，另一件则是一把魔法短弓，这两件装备虽然在史诗装中不算很好，但也是中等水平了。
尤其是那柄橙色短弓，武器对玩家的提升是最大的，价值也高，拿到这把短弓的幸运儿是没文化的夫子，就是那个拥有稀有技能——【魔法陷阱化】的家伙，这把短弓他肯定自己用了，估计练级效率会有很大提升。
布甲手则是一件牧师装，加治疗效果不说，还附带一个治疗技能，虽然没短弓对玩家实力提升大，但在合适的人手上，作用仍然很大，下本的时候也很好用。
拿到布甲手的玩家是个主走元素路线的萨满，由于他治疗能力一般，这件装备用虽然也能用，但效果不会很好，所以打算卖钱或交换。
听到这名玩家又有出手的意思，落日高悬、给你纯奶、饺子无敌等人就赶忙去找他谈了，这毕竟是一个史诗装，除非他们能拿出很让人满意的条件，否则短时间内很难拿下。
八件掉落，这个概率其实挺高的了，而且也有可能有的人拿到掉落没说，不过这个可能性比较低，毕竟玩游戏不炫耀还玩什么游戏，你运气好拿到掉落又不用跟大家分，所以不大可能去隐瞒。
再说掉落的质量，技能的质量稍微差了一点，可能是因为云枭寒坚持的时间超过了两小时，而且除了那几个稀有技能，云枭寒带的大多数技能都不是那种掉率极低的技能，因此没爆出太好的技能也不奇怪。但也有可能出了好技能，但没落在科西嘉子爵领玩家的手上。
相比技能，装备的质量则要强出不少，毕竟史诗装都出了两件了，三件黄装也都是小极品。
总体来说，这次打BOSS是非常赚的，没白打这一波，光是经验就完全值回票价，玩家正常在一八时段练两个小时级也才能打3%到5%的经验，而现在打了9%，相当于四个小时左右了。
更何况不少玩家是用二八时段来打BOSS的，因为打特殊BOSS是不分时段，都能获得满额经验的，所以这些花二八时段来打BOSS的玩家就更赚了。
至于掉落，因为拿到掉落的人相对于参战玩家而言还是太少，所以只能算是锦上添花。
总战斗贡献排在第二的团队则稍微有些出乎意料，是空灵殿，他们前面强行拼命换掉的七百多树人起到了关键作用。
别看空灵殿刚开始吃了大亏，但后面公会多了，竞争太过激烈，大家更是别想好好打BOSS、杀树人，每个树人都有数倍的玩家盯着围攻，抢一个都不容易，所以前面一下子杀掉的七百多个树人就成了战斗贡献的大头。
这个结果让空灵殿方面非常惊喜，当初无量风沙自觉自己只是做了一个不坏的选择，没想到却是最好的选择。
与之相应的则是末日咆哮公会，他们看到空灵殿的总战斗贡献排在第二，自然就有些后悔了，早知道就不怂那一波，直接上了。
但这种想法就完全是马后炮了，没什么用，反而是添堵，当时谁也不能确定那些树人是否会被计算到战斗贡献中，所以以此去责怪闲情随风显然是不公平的。
不过人性就是这样，哪怕明知道不是他的错，却还要找个人出来背锅，不然总不能让鲜血咆哮自己背锅吧。闲情随风作为公会总指挥，这个锅他是不背也得背。还好，鲜血咆哮的脑子还清醒，背锅归背锅，不会因为这样一件事情就去动摇闲情随风的总指挥位置。
至于雪漫三巨头，这次BOSS战则没有多大收获，玩家统计出来的团队贡献榜他们连前十都没进，很对不起自己三巨头的身份。
但没办法，龙吟公会和极速公会都是树大招风，被其它公会针对，BOSS又不配合，阴他们一次就算，后面又故意离他们远远的，这就难搞了。
暴风神殿睿蓝军团那边则是因为最近烦心事而搞的人心惶惶，会内高层的心思都乱了，从会长暴风睿蓝往下都有些心不在焉，导致集结人员较少，速度也慢，是十大公会中最晚赶到BOSS那里的，而且还迟了不止一点点，自然争不过其它公会。
由此可见一个稳定的内部环境对一个公会的影响有多大，搞网游公会，很多时候外在敌人是打不跨公会的，能压垮公会的往往是内部纠纷。