在[紫园]别墅和冰美人姐姐欢好，刺激感是无与伦比的。
唯一美中不足的就是不能睡懒觉，有一大一小两个女儿在，怎么可能让他睡到日上三竿。
所以一大早被喊醒，吃过早饭，马凉就和富婆一道儿出门了。
最近正值服装销售旺季，冰美人姐姐的时尚大业也是忙个不停，旗下的门店这些日子又拓展了不少出来。
开店速度之快，让马凉看了都直呼夸张。
不过快也有快的好，接下来十几年正是各行各业大肆赚钱的好时机，尤其服装产业就更是需要大干快上。
店铺拓展的越迅猛，就能越早赚到更多的钱。
从今年开始，不仅优衣库已经反应了过来，认识到了国内市场的巨大潜力，就连ZARA、H&M这样的快时尚巨头，也已经开始杀入国内市场抢生意。
所以颜冰最近感受到了巨大的压力，这才不得不加快了【MiMo】的拓店速度。
毕竟在产品设计和品牌调性方面，她自认不会输于那些国际品牌，唯一不足的就是资本实力和供应链的整合积累。
所以必须加快拓店到更大的体量，才有足够的号召力和市场空间去和优衣库、ZARA、H&M竞争。
否则的话，必然会在接下来几年的市场厮杀中败下阵来。
难得有如此好的开局，颜冰才不会轻易认输呢，她必须让【MiMo】在快时尚领域胜出，走出一条属于国潮品牌的发展之路。
这样才有足够的实力在未来实现更多的梦想，打造出属于自己的顶级奢侈品牌。
法兰西有香奈儿、爱马仕，意呆利有普拉达、古驰，英伦岛有巴宝莉、迈宝瑞，老美有蔻驰、拉尔夫·劳伦、蒂芙尼等等
小日子那边，都有三宅一生、山本耀司和川久保玲等大师级的奢侈品牌。
近几年，就连棒子国那边都有MCM、J.ESTINA等品牌越来越受全世界追捧，而且像康金勇、JUNN.J等顶级设计师在国际上的影响力也逐年上升。
所以偌大一个国际时尚圈，又怎能没有来自于华夏的声音呢，又怎能少的了最能代表东方文化的品牌呢。
这是颜冰一直以来的夙愿，也是她孜孜不倦的追求。
以前是没那个实力，但现在她终于敢想一想了。
以【MiMo】现如今的增长势头，再过个十年八年的，起步至少也是一个百亿级别的巨擘企业。
如果发展的更好，成为千亿龙头也不是不可能。
到那个时候，凭借手头积累的资本去烧钱，她就不相信烧不出一个顶级奢侈品牌。
香奈儿、纪梵希、三宅一生这些设计师前辈们能做到的事情，她颜冰为什么就不可以。
总有一天，她要让【Yan】这个品牌也响彻全球。
所以最近哪怕工作再忙，她都甘之如饴，最近就连两个女儿都疏忽了照顾。
也正因如此，颜冰对马凉就更是感激得不要不要的。
因为小情郎不仅给了小女儿无私的“父爱”，还帮大女儿搞定了学业的事情，彻底解决了她的后顾之忧。
让她能全身心地投入到追寻梦想的道路上去，再不用为家里的事情分心。
所以昨晚颜冰献上了自己全部的温柔，一改往日冰霜女王的冷静，彻底化身成了热情似火的烈焰女妖，任由马凉予取予求。
就连今早出门，都要依依不舍地硬拉着小情郎开车送她到公司楼下，下车前二人还缠绵许久。
直到看着马凉开车离去，颜冰眼神里的温柔才一闪而逝，瞬间又变得无比坚定了。
今年【MiMo】必须大踏步前进，目标是至少达到一百家门店。华夏快时尚这块儿，必须由她这个冰霜女王说了算才行。
……
另一边，马凉开车掉头回了厂里，回到了自己的新厂区。
如今二期工程在紧锣密鼓地施工当中，眼看着两栋厂房楼就又快要封顶了。
估计再有两个月差不多就可以交付，到时就有地方上新的产线。
这两栋厂房楼，其中一栋是安排给卤味生产线的，另一栋则是预留给其它的新项目。
等二期工程完工，三期工程还有四栋厂房楼就又可以继续开建。
届时不仅会建厂房楼，还会建几栋宿舍楼，以保证接下来的办厂需要。
整个园区虽不算大，但有这七栋厂房楼足够【寻味集团】在未来几年打下不败的基业。
到那个时候，相信就可以大踏步前进，去各省市大肆买地建更多的生产基地，打造属于他老马家的超级饮食帝国。
谁说传统行业就不行了，只要玩的好不会比高科技行业差，成为世界五百强也不是不可能的。
……
马凉把车停在了1号楼前，离大门口最近的地方，地上用白线划了个大方框，那是他这个老板的专属车位，谁也不敢占着。
等走进楼里，一路上不停地有人朝他问好，礼貌地打着招呼。
马凉也只能频频点头回应，谁让他是老板呢。
一路坐电梯到五楼，来到了自己的办公室内，副总裁汪茹早就等在那里了。
“老板，您可算来了”汪茹很是没脾气地感叹了一句。
自己这老板啥都好，就是有点太随意了。说好了10点碰面，结果她在办公室等了有半个多小时。
马凉也很尴尬，都是冰美人姐姐非要他开车送，来回可是用了不少时间，他只能不好意思地回应道：“抱歉抱歉，临时有点事儿耽误了。”
“没事啦！”汪茹微微一笑，她可不敢生老板的气，“这是【六婆棒棒鸡】的下一步计划，老板您先看看吧.”
说着，就把一份文件朝马凉桌上递了过来。
【六婆棒棒鸡】和【烈焰红唇】川味火锅的试点门店都已经在装修当中了，只不过【六婆棒棒鸡】门店小，肯定会率先营业。
所以汪茹针对这个新的卤味品牌，制定了一系列营销计划。
这其中就包括不同类型样板店测试和铺设，以及针对后续招商加盟的诸多准备等等。
身为【寻味集团】的副总裁和【九轩】品牌管理公司的CEO，汪茹如今全力负责着新产品和新品牌的开发工作。
每一个新产品、新品牌必须测试无误、运作成熟后，方能把项目交出去。
后续则由【迅捷通】营销公司那边接手，让楚成东带队开展进一步的招商加盟，在全国范围内拓展门店。
随着门店开拓，何峰也会立刻带着队伍跟进，负责组建和培训新品牌的专属管理团队。
等运营团队成熟后，就会独立管理新品牌后续的一切事务。
整个过程中，不仅几位高管会轮流上手，就连他们各自核心团队的部分骨干成员也会不断被打乱，并分发到新品牌的管理团队中去任职。
这不仅让高管们要互相监督，手底下的那些骨干员工们也都会认真仔细地盯着彼此。
谁也不能轻易下黑手，想从项目中捞钱分分钟就会暴露出来。
这套运营机制是马凉一手规划出来的，不管是前世还是今生都找不到任何参考对象。
如果非要说参考借鉴，或许只有KFC的母公司百胜餐饮集团可以对标一下。
但也仅仅是简单对标，本质的运营机制则完全不同，甚至还要更加超越百胜餐饮集团管理模式。
毕竟【寻味集团】的这套运作体系，完全是靠着马凉前期打下的坚实基础才得以顺利实施的。
而且也离不开他的先知先觉，一直是围绕产品供应链在进行多元化的扩张经营。不然的话模式也不可能转动得起来，项目和项目之间根本衔接不上。
也只有马凉这个挂批敢这样玩，但凡换一个人，分分钟就玩脱线了。
不过按照这种模式去运作，既能保证每一个新项目都不会轻易出错，也不容易造成【寻味集团】滋生内部腐败。
否则的话，新项目越多公司内部就会越发混乱。
可别觉得楚成东、汪茹这些人永远会忠心耿耿，一旦利益过大，没有谁能轻易抵挡金钱的诱惑。
只有从底层机制上去做设计，让手底下人没那么容易钻空子，才能放心地大踏步前进，不用怕千里之堤毁于蚁穴。
正是有了这个良好的基础，马凉这会儿才敢学冰美人姐姐，也准备大干快上。