第650章 处理
企业和人一样，都需要经历一些事情，才能成长。
研发部67人，自动离职和辞退了55人。
经理，副经理，全部走了。
现在的研发部设组长一名，郭兴任组长。
王浩走得时候给叶墨推荐了郭兴，说郭兴业务能力很强，而且有不错的领导能力。
竹有机肥发酵菌剂的开发，现在一直是郭兴在跟进。
研发部那边暂时不设置经理了，现在的研发部还没有拿得出手的成绩，就让郭兴继续跟进，等出了成绩再说。
郑霞也想辞职的，李学斌劝住了她。
公司虽然出了这么一档子事情，但是也不能否定郑霞的能力、业务水平。
公司的事情，除了研发部，一切正常。
这短短两年多的时间，在公司的事情，郑霞是出了大力气的。
郑霞担任公司总经理是两年了。
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大东竹林2号园的建设，五条沟也就是现在的红山生态度假村的开发，这两件事情，郑霞做的都很好。
公司也存在一些，但都不是大问题。
这两年，公司发展还是不错的。对于一家拥有一千两百多正式职工的公司来说，研发部的那个问题，真算不上。
就现在的红山股份来说，即便研发部烂透了，对整个公司来说，也不会造成什么影响。最多也就是多一笔不必要的人力支出。
说严重，很严重。说不严重，那是对整个公司来说，无关痛痒。
就整个公司来说，研发部早已经不是核心、必要。
公司整体上是健康，欣欣向荣的。
还有一件事情要说，那就是李山北离开了大东竹场。过年后就离职了，去了海南管理他们的‘家族榴莲种植园’。
大东竹场很庞大了，参与的工作也很多。
现在的负责人是杨凯，也就是大东竹场原来的场长。李山北在大东竹场的时候，大部分事情也是杨凯在处理。
“郑霞的去留问题，我们搞一个投票表决吧。”办公室里，叶墨说。
李学斌将郑霞留了下来。
但是郑霞的问题不能视而不见……
再说郑霞业务能力确实没有问题。
一个公司，总的经理一些，才能更好。
要是辞退郑霞，这一时间去哪里找一个人来替代她？
外面可没有那么多现成的人才让你挖。
郑霞是公司元老，一步步看着公司成长。可以这么说，她比叶墨他们三个大股东还要清楚公司的运作。
“怎么投票？”郑金源问：“我们三个投票？”
“让公司管理层投票，匿名。”叶墨说。
李学斌点点头：“可以。”
“不过她这个总经理的总字要去掉了，即便留下来，也只能是代总经理。”叶墨说道：“公司还有一些问题，等决定了郑霞的去留，再做处理。”
郑金源想了想，点点头。
研发部的问题，人事部肯定清楚。
这里面人事部有重大失职。
工厂的熊红杰也知道研发部的问题，但他只给郑霞反映了问题。而郑霞就是个技术盲，王浩简简单单就给糊弄了过去。
再就是现在的研发部，对整个红山股份来说，真的不是特别重要了。
这么一个公司，郑霞要处理的事情很多，他和王浩又是未婚夫妻关系，自然是更相信王浩。
熊红杰知道研发部问题只给郑霞反映，却没有给叶墨他们反应，这个问题今后也要说一下。
还有一个部门就是财务部。
为什么会牵扯到财务部，这就要先了解财务总监这个位置的职能……
反正就是很糟心。
这件事情说白了，就四个字‘人情世故’。
不管到了哪里，这四个字总是很难避免。
就好像李学斌和林新海他们之前合开的公司，就单独花一笔钱用来养‘熟人’。
红山股份已经很久没有组织高层会议了。
这次开会有厂长熊红杰。
副厂长罗志成。
竹场经理杨凯。
人事部经理田靖雯。
财务总监，徐晓丽。
红山生态度假村经理现在的经理陈荣，之前那个经理干了两个月就辞职……
红山生态度假村农场部经理，周安。
大家坐在一起，匿名投票郑霞的去留问题。
郑霞现在也是上百万的年薪，她主动离职的还好，出去后还有可能找到一份不错的工作。
但要是被辞退，今后想进入大公司的高管层，估计是不太可能了的。
大公司聘请高管之前，基本都会做尽职调查。
郑霞有感性的一面，但是作为职场上的女强人，更多的是理智。
说真的，郑霞不愿意离开红山股份。不仅因为待遇的问题，还因为这里是她看着成长起来的公司。
作为一个三十好几的女人了，郑霞的王浩谈恋爱也快三年，但一直没有结婚，只是办了个订婚宴，就是不希望因为生活影响了工作。
要是从男人的角度来看，和郑霞谈恋爱，真的很恼火。
就王浩那个技术宅的性格，心态要是不爆炸，就奇怪了。
虽然出了王浩这档子事，但在郑霞去留这件问题上，7名主要管理，竟然都写下了‘留’。
研发部的事情整个公司都传开了，他们这些人自然也知道发生了什么。却还是愿意郑霞留下来……
叶墨看向李学斌，又看了看郑金源。
两人点点头，叶墨起身出去将郑霞叫了进来：“七票，全部想要你继续留下。”
“谢谢。”郑霞没蚌住，红了眼眶。
“公司总经理职位你暂代。”叶墨说：“休息两天，调整好心情再回来上班。”
“不用休息。”郑霞道。
“休息一天。”
“好。”
郑霞出去了办公室，总经办的员工看到郑霞出来，颇为关切。
“经理，怎么样？”一个年轻的女孩看着郑霞。
郑霞勉强露出笑容：“我明天回来上班。”
“太好了。”
“恭喜经理。”
郑霞露出一个难看的笑容：“这有什么好恭喜的。”
“郑霞今后暂代总经理职务，工作基本不变。”李学斌说着看向田靖雯：“田经理，研发部的异常应该从去年十一月份就出现了，到现在有六个月了……一个六十多人的研发部，集体摆烂了六个月，伱会不知道？”
田靖雯低着头。
“说一下，为什么不向总经理反应。又或者为什么不向我们反应？”李学斌说。
田靖雯的能力也是不错，可是这么大的家公司，知道研发部情况的人，为什么都不说？
好一会儿，田靖雯才道：“研发部之前主要工作是竹有机肥工艺定型，这项任务完成之后，研发部手上只剩下竹有机肥发酵菌剂这一个项目。他告诉我这个有条不紊的进行着，需要等待时间……”这里面涉及到很多技术性的问题。
而且发酵菌剂确实需要时间。
问题就在于几十个人的部门，参与一个项目，真正干活的人却只有那么十几个人。
还有就是4号生产线的设计项目。这个工作，员工不来公司，依旧可以参与工作。
研发部员工打卡天数很少。可用王浩的话来说，没打卡，不等于没有参与工作。还有很多请假条是王浩批的……
之前郑金源看研发部的人事资料，以及绩效考核等等，他是直接爆粗口了的。感觉那个王浩已经疯了。
“熊厂长……”郑金源也看向熊红杰：“研发部的问题为什么不向我们汇报，你有我们的电话。”
“我……”熊红杰也低下头。
能怎么说？
熊红杰是元老。
王浩也是元老。
红山股份创立之初，王浩的地位远在熊红杰之上。
而且平时间，他和王浩的关系很好。
人情世故……
不过私下里，熊红杰是多次劝说王浩要认真工作。
可是这些问题，并不是私下里说说就可以的。
李学斌和郑金源，一人说了一个。
叶墨也就看向了徐晓丽：“郑霞担任总经理2年了。你担任财务总监……两年的时间了，你明不明白一个财务总监应该做的工作不仅仅只是审核或撰写企业的财务报表和报告。我们公司如果只需要一个会计，为什么还要设置一个财务总监？”
徐晓丽脑袋也低了下来，都不敢看叶墨的。
不过说真的，到现在了，徐晓丽还是不明白财务总监的职责，以及权力。
在红山股份，财务总监是实权职位，而不是一个可有可无的岗位。
以前招聘郑霞过来，红山股份就是通过猎头公司寻找了资深财务总监，也就是郑霞。
徐晓丽这里出了问题很正常。
任何一家公司总经理或者CEO是该公司前任财务总监，那么后来的财务总监，大多数……在今后很长时间里就是个虚职。
不过徐晓丽已经在财务总监这个位置上混了两年了。
可以这么说，在红山股份的管理层架构里面，当初设定的就是财务总监权力要高于人力资源部经理。
财务要主持或参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能。
财务总监管理财务部，还要审计公司各个部门……
叶墨让徐晓丽担任财务总监，为的就是在公司插上一双眼睛。因为财务总监的工作涉及到公司内部的方方面面，一个好的财务总监，对公司的了解应该不亚于公司总经理。
研发部集体摆烂。
红山股份现在也算是走上正轨了，且可以看到的，今后发展肯定会越来越好。
公司的高管层倒是不勾心斗角，而且大家关系好得很，竟然也是集体摆烂的样子。
(本章完)