归乔在担任会长以后，做的第一件事情就是了解。
他没有着急任命副会长，而是花大量的功夫去了解协会的情况。
与此同时，他还抽出时间，专门跟那些想要担任副会长职位的人进行沟通，并且鼓励他们提出相关的方案。
如果方案不错，归乔就会给予任命。
这样的沟通，传达出一个态度，那就是……选贤任能。
重组后的炼器协会，一切都是新气象。
既然是新气象，那就不能走老路。
虽说，会长拥有自由任命的副会长的权力，但归乔依然希望自己能够开一个好头，能够做一个良好的表率。
而且，现在这局面，不选贤任能，恐怕也是不行的。
炼器协会虽然重组了，但未来会怎么样，现在还说不好。
以前，看到联盟硬怼协会，看到联盟节节胜利，声誉越来越高，很多人都有种扬眉吐气的感觉，但是当自己重组进入协会，再看联盟的时候，怎么看怎么不舒服。
因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。
在评级体系这方面，联盟已经占优。
在人才教育方面，联盟也已经连续多年，抢走了最优秀的苗子。
因而，归乔这个第一任会长，其实面临的是非常棘手的局面，他必须得全盘考量，然后为协会摸索出一条新的道路来。
事实上，归乔是个很有能力的人。
在散圈那种极其松散的团体里，归乔都能够服众，这就意味着他本身具备非常的管理能力。
毕竟，管理一盘散沙，那可比管理一个组织，难多了。
既然，在散圈都能做出点成就，到了新生的协会，必然就有归乔大展拳脚的机会。
一连着好长的时间ꓹ 归乔都在了解情况。
他不仅是自己在了解情况，而且还在敦促成员多了解情况。
归乔从方方面面对协会进行了解。
资金方面ꓹ 协会的资金其实还算充裕。
协会控制的商贸也渐渐的恢复正常，控制的工厂也陆续的开工，这些可以创造出源源不断的进项。
归乔意识到ꓹ 现目前，商业和炼器工厂ꓹ 是炼器协会最重要的资产。
对于这块资产，归乔决定遴选最可靠的人来主抓。
负责人的能力不需要太强ꓹ 因为这些都是成熟产业ꓹ 守成即可，最主要的是原则性要强，要有责任心。
归乔知道，任何一个组织，都有腐化的可能性。
商业这块，涉及到许许多多的利益，利益往来盘根错节不错ꓹ 还整天跟利益打交代，这也是最容易腐化堕落的区域ꓹ 因此ꓹ 这方面归乔倾向于杜江大散人。
杜江五散人ꓹ 是五个人的共用的名号。
他们原本是不相干的五个人ꓹ 因为原则性强，见不惯炼器协会的堕落ꓹ 最后被排挤离开ꓹ 进入散圈。
因为五人有类似的经历ꓹ 有共同的性格特点，而且都具备原则性。
所以ꓹ 五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。
其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。
归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。
像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。
选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。
大散人得知归乔的信任，内心颇为激动。既然归乔信得过他，他自然从善如流。于是，大散人就开始了解商贸和工厂的事情，铆足了劲要拿出好的方案。
这就是归乔给炼器协会注入的新做法。
即便会长看好大散人，依然需要大散人去调查、研究，并且拿出方案。
在方案都差不多的情况下，归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲，就说明对方不足以担负这个任务，归乔就一定会考虑换个人选。
而最终，大散人拿出来的方案很不错，于是，归乔就顺理成章的任命了第一个副会长，并且划定了职权范围。
随后，陆续又有几个副会长履职。
然而，归乔最在意的还是评级系统。
对于协会来说，最重要的两个领域就是评级和教育。
其中，教育是一步缓棋，不是立竿见影的事情，因此，这事得慢慢来。
相反，评级这事情却慢不得。
现目前，联盟的评级体系已经得到了社会的认可，而协会的评级体系正在迅速的被地球社会抛弃。再过不久，恐怕就没人记得协会也能评级了。
而评级这事情，又是绝对不能放弃的领域。
这是支柱，无论如何都要立起来。
否则，协会永远都会被联盟压制，而且永远都无法获得发展空间。
而要重塑评级系统，又是一件不能拖延的事情。
这事情越拖，就越不利。
本来，归乔是寄希望于成员，希望他们提出良好的方略。
结果，大家似乎都知道评级系统已经没有了利益，大概认定这是个空架子，所以，压根就没人愿意接手。
而愿意接手的人，能力方面又极其不足。
不得已，归乔便决定自己亲自兼任。
很快，副会长都任命完成。
新的领导班子已经搭建。
在第一次领导班子会议上，归乔做了宣布，自己将亲自分管评级系统，而重塑评级系统，将士协会的首要大事。
一个新生的协会，就由新生的评级系统来宣告。
当归乔说出这番话时，在场的人都相当的震惊。
“联盟的评级制度已经得到认可，协会的评级已经被抛弃，这一块是神仙难救。”
“会长，再往评级系统方面去用力，是不是不太合适？”
“对啊。这一块明显是掰不回来的。”
在场得人，都不太赞同归乔的决定。
归乔却执拗的说道：“这事情我是经过深思熟虑的。协会不能没有评级系统，无论如何，都必须建立广受好评的评级系统。为此，再大的代价也在所不惜。
对于这事，我将亲自负责。
具体的方法，具体的做法，我还在斟酌。
作为第一任领导班子，我们必须要打下坚实的基础。
有些事情很难，但我们义不容辞！”
得，既然归乔自己揽了这个吃力不讨好的活，别人也就不再置喙。