没有任何事情是完美无瑕的。
如果一个事物，你找不到缺点，那就说明，你的水平不够，或者看问题的思路有问题。
联盟的评级体系让归乔无比的绝望，他怎么也找不到这套评级体系的缺陷。
在内心深处，归乔认为这是自己的水平不够。
水平不够，看事情不够深刻，当然就找不到缺点。
而找不到缺点，就意味着，归乔为协会规划的发展战略是有问题的，无法实现。
然而，万万没想到，就在归乔最为绝望的时候，眼前的这份调查报告，却给了他曙光。
原来，联盟的评级体系也不是完美的。
原来，联盟的评级体系也是有弱点的。
而这个弱点，就是……绝活。
联盟的这套评级体系，什么都好，但就是无法评价绝活。
比如一个炼器师，属于四星等级，但掌握了几手五星级的绝活。在制作某些东西的时候，这个五星级绝活已经绝对够用，但评级却只能是四星。
这样的评级，当然很精准。
这个绝活大师，确实是四星。
但这套评级，却无法展现出这位绝活大师跟普通四星级炼器师的区别。
没错，两者间是有区别的，而且在实践过程中区别很大。
但是联盟的评级体系，却无法反应出这一点。
这倒也不是联盟的评级体系有问题，关键是……评级的思路问题。
联盟的评级，可谓是最“正统”，最公平，最没有偏颇的评级。
经过联盟评级，那就绝对不会有问题。
说炼器师是四星级，他就不会在四星级水平方面出问题。
然而ꓹ 正因为如此，联盟的评级系统就显得太“方正”了。
它是基于系统理论指导下ꓹ 炼器师最综合的能力评定。
但现实往往不是这样。
因为历史原因，地球社会的炼器师习惯以技术为导向，因此ꓹ 擅长绝活的人相对比较多。很多优秀的炼器师，往往会掌握几手超越本身星级水平的绝活。
而地球炼器圈也有绝活文化。
但这个绝活技术和绝活文化ꓹ 却跟联盟的评级标准不相容。
还是那句话，这不是评级标准有什么问题ꓹ 完全是思路和理念的差别。
因为ꓹ 联盟的评级在某些情况下，会显得太过“刻板”，太过“方正”。
同样，联盟的评级也会让掌握绝活的人吃亏。
归乔之所以如此的兴奋，就在于，他终于看到了曙光。
联盟体系已经很好用，而且也被认可。
协会再去推广原有的系统ꓹ 不可能赢过联盟。
想要在评级体系方面立足，唯一的办法ꓹ 就是错位竞争。
也就是要针对联盟的固有缺陷ꓹ 要做联盟做不到的事情。
因为协会做了联盟做不到的事情ꓹ 所以ꓹ 协会的评级体系就能存在，而且能够发展。
因而ꓹ 这个事情的关键就在于ꓹ 必须要弄明白ꓹ 什么是联盟的评级体系做不到的事情。
之前，联盟评级体系的完美ꓹ 让归乔绝望。
归乔觉得，联盟的评级体系，是没有缺陷，是万能的。
现在，他终于找到了错位竞争，所需要的那个点。
这个点，就是绝活。
同等的星级，拥有绝活的炼器师，肯定要比没有绝活的炼器师更厉害，这是毋庸置疑的。
而联盟的评级系统，无法反应出绝活。
反应不出绝活，那就意味着拥有绝活的炼器师，其实比较吃亏。
本来，他们是有更高身价的。
现在，却因为评级体系，被拉平了。
如果，协会能够针对绝活进行评级，那么，有绝活的人，是不是就有需求呢？
在协会拿到一个关于绝活方面的评级，这就让自己的技术和水平，不至于被埋没。
而且有绝活，也可以拉开跟没绝活的差距。
毕竟，绝活也是技术，而且是实用技术。
如此一来，协会就跟联盟形成错位竞争。
本身而言，协会的评级体系，就成了联盟评级体系的补充。
联盟用自己的评级体系，做不到事情，协会却可以去做。
这样，联盟不管怎么发展，都压不垮协会。
而协会也可以在评级领域重新立足。
永远不要小看这个评级领域，这本质是权力，是威权。
重塑协会的声誉，就得从这个事情开始。
从理论上和思路上找到办法以后，接下来就是打造“评级体系”的事情。
评级体系不是天然存在的，而是人为设计的。
要评级绝活，就要设计专门评级绝活的评级体系。
如果能够设计出这套体系，归乔的计划才能执行下去，倘若世间根本没有这样的体系，也设计不出这样的体系，那么，再美好的规划也是一场空。
现在的工作重心，就在于设计出满意的体系。
评级体系的设计，这事说难也难，说简单也简单。
特别是针对绝活的评级，在协会这边其实也不陌生。
原本，协会的评级系统里，就有针对绝活的部分。
只不过，针对绝活的部分，变成了加权分，最后体现在总分方面。
而现在，协会需要专门针对绝活，进行一次彻底的、翻天覆地的设计。
这样的任务，若是放在联盟，那么除了陆晚，就没有第二个人可以去做。
但是在协会则不一样。
协会内部有很多老前辈，而且都是水平极高的老前辈。
这些人老前辈在圈外不太出名，但其实力却是不可小觑。
张文凯和辛云，真的来到协会，要论水平，那都是排不上号的。
这些老前辈都是从技术摸索阶段走出来的，对绝活这东西，那是深有体会。
归乔便召集他们，然后开了个秘密会议，然后大家坐在一起，来设计这个评级体系。
还别说，真是找对人了。
整个地球社会，都没有人比他们更了解绝活。
整个地球社会，都没有人比他们更加清楚，绝活是如何产生，如何发展，如何交流，以及如何运用。
相应的，他们自然是设计评级标准最合适的人。
最最关键的是，归乔的思路打动了他们。
让他们觉得，归乔得办法是可行的，因此，他们都愿意全身心的付出，且充满着干劲，群策群力。