婚外情的苗头
转过头对苏英杰说：“钮科长，订好了，罗马厅。”
苏英杰说：“好。下班后，我们各自过去，不要一起走。免得让人了，产生误解。还有，以后，我们在科室内部，大家都叫名字，好不好？不要叫什么科长副科长了。真的，那样叫，听着，既生疏，又别扭。”
“我支持！”施培培还是第一个搭腔，“年轻人，就是要有一种新的作风，在科室里形成一种新的风气。”
那个一直保持沉默的三十多岁的男科员，这时才接口。他半开玩笑半认真地说，“我们的新科长，还蛮开明的，啊？也谦逊随和，平易近人。不象有些人，稍稍得志，便端起官架子，唯恐别人不叫他官职，不尊重他。”
这样大家说了几句，就渐渐静下来，专心于自己的电脑，开始各自忙了。但只有三个人在真正忙着工作，还有两个人在电脑上所事事地浏览页。
坐在最后排的苏英杰偷偷观察着五名科员的神情和表现。他来新单位就任后不到半天，就发现了几个情况。一是技术科的工作一点也不忙，大家手头的任务并不象陆总说的那么重。科员们都缺乏工作主动性，是一种被动的接受，而不是主动寻找，没有主人公精神，工作积极性不高。跟总部的技术科相比，显得有些懒散。如何团结并调动他们的积极性，干出成绩来，将一个科室的工作搞得有声有色，是他上任后必须要考虑的一个首要问题。他暗暗下定决心，一定要在最短的时间内，以低调为人高调工作的崭新面貌，给这个新换了头的科室带来新的活力，新的风气和新的起色。
但五名科员对他的到来，特别是到他如此年轻就来当他们的头，都有些不服气，脸上或多或少都浮着一层嫉妒甚至不屑的阴云。有几个人始终保持沉默，神情有些神秘。
他们是不是知道了什么？他有些心虚地想，要是听到了有关小薇的传说，那对他以后开展工作是极为不利的。所以他刚才一走进办公室，就有些紧张，再加上他原来的怯场病，就把早已想好的一番就职演说词给忘了。
不过，现在来不说反而更好。科员们对陆总的讲话都显得很不耐烦。他要是再来一通官话，他们心里会更加难受和反感。
这样，他们的不服和抵触情绪就会更甚。不设法消除他们的这种心理，是不利于开展工作的。因此陆总走后，他才灵机一动，发出了请他们吃饭的邀请。他想以这种特殊的方式，拉近与他们的距离，消除隔阂，达到团结和调动他们积极性的目的。
可他心里隐隐有些不安。两个美女他的目光都有些异样，特别是那个有点象小薇的女孩，神情异常，也显得过于活跃。他刚才跟在陆总身后走进办公室，她就眼睛一亮，定定地盯了他一眼。然后挺起，坐正姿势，有些烦躁地听陆总讲话。她在听讲的间隙，不时地回头偷乜他，显得有些兴奋。但她比施培培静内敛，默默地坐在那里，见了他的窘状，只抿嘴窃笑。
小薇打说得一点没错，这两个女孩确实很漂亮。让人一见，就怦然心动。真的，他见她们对自己很在乎，甚至有些兴奋，心里很高兴，也有些激动，却又隐隐有些担忧。怕遭遇婚外情，发生意想不到的情事。
她们难道不知道我是一个有妇之夫吗？要是知道，那她们见了我，为何还那么兴奋呢？这难道是一种本能？是呀，你不也一样吗？明明是有娇妻的，可见了她们，为什么也那么高兴呢？喜欢漂亮的异性，是所有男女的本能。但喜欢与是不同的，喜欢是一种正常的心理反映；就是一种不正常的错误行为。
你不能犯这种错误，他在心里暗暗告诫自己，尽管小薇有的嫌疑，可你不能以牙还牙。现在社会上，许多男人都败在女人身上。你一定要注意，千万不要学这种男人，坏了自己的前途。只要小薇还爱我，没有真正，或者以前因某种诱惑偶尔出过，但以后只要不再，我就原谅她，继续爱她。既然爱她，就不能做对不起她的事。所以到了这里以后，你要特别注意这方面的事情。
最让他感到可怕的，是单若娴与陆总的关系。他刚才从他们的眉目传情，出了不正常，非常爱昧。如果这个感觉正确的话，那她就是他以后的竞争对手，不是事业上的帮手，而是最厉害的克星。
一个女人有恃恐，就会变得尖酸刻薄，两人的关系就很难处好。男女正副手争权夺利，暗较量，是工作很常见的事情。最后谁胜谁负，完全凭背后的靠山和关系。
集团公司将这里原来的技术科长安排到下面一个分公司当副总，才腾出位置提拔他。这里原来没有副科长，陆总却利用这个机会，突击提了一个副科长。既趁机提拔亲信（可能就是情人），又用亲信来监控他，可谓是一箭双雕！
但不管怎么样，他都要千方百计跟他们搞好关系，全力以赴做好工作，真正象陆总打官腔时说的那样，把这里当成自己事业的起跑线，扎扎实实做事，堂堂正正做人，光明正大升迁！
下班时间到了，苏英杰冲部下喊了一声：“大家先去吧，我一会就到。”
五名科员就纷纷关了电脑走出去。苏英杰想去跟陆总说一下，否则，他知道了不好。顺便邀请他一起去。要是他肯去，正好也讨一下他的近乎；不去，最好，就科室里的人，好说话。
“陆总，今晚，我想请科室里的人吃个饭，你你有空一起去吗？”苏英杰走进总经理室，脸带微笑，诚恳地说，“我刚来，聚一下，沟通沟通，有好处的。”
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