赵德发
二人带着满腹疑惑回到二科，好半天没有说话。他们都没想到局里会做出这样的决定。要知道，这个决定使他们二人都处在了这样的地位：上没有天，下没有地，既不是领导，也不是被领导。而且二人平起平坐，你管不着我，我也管不着你。这种局面，要多难堪有多难堪，要多尴尬有多尴尬。
这个局的二科科长已经空缺两个月了。
二科科长空缺是因为科长跳了槽。那个槽不是一般的槽，它不在本市，在三百里之外的海边。去年那里的一个县级市升了格，成了地区级，于是这里的一些干部就咋呼着到那儿去。有些人还真走了，二科科长就是其中的一个。本来，二科科长在这里干得挺好，局里人都说，要是再提拔副局长的话，二科科长就是第一位人选。然而他却走了，走得很果断，全然不念他在这个城市这个单位待了十几年之久。他走时，局领导本是想挽留的，谁想他跟领导说，他经不住那海的诱惑，于是把工作一交代就走了。这让领导很失望。一把手杨局长愤愤地说，不就是个海嘛，人又不是鱼，又不能天天泡在水里。他又说，走就走吧，走那么一个两个的也无所谓，咱们这里有的是干部，你看二科，不是还有张通、王达吗？
二科是还有张通和王达。二人都是副科长，脸对着脸办公。二科办公室是间大房子，里边安放着五张办公桌：门边两张是科员的，冲着门的东窗边有两张是副科长的，靠里边的西窗前有一张是科长的。铁打的衙门流水的官。这些年来，已有好几茬干部从门边流到东窗，再从东窗流到西窗，最后从西窗流出这间办公室，去了更重要的岗位。张通和王达三年前一块儿进这间办公室，起初同在门边坐着，去年又一块儿由门边挪到了东窗根。他们挪到东窗根去，本应再补充新鲜血液到门边，但正赶上机关压缩，局里决定二科不再进科员，只保留三位科长。这么一来，张通王达就觉得不对劲儿：我们当科员的时候是被领导，当了副科长本应是领导和被领导双重身份，你不设科员，我们不还是纯粹的被领导么!二人私下里说起这事，都很有情绪。但有情绪也只能把情绪放在心里，表面上是不能有的。因为他俩知道，要想当上手下有被领导的人的领导，就必须装出没有情绪的样子好好干。所以，张通王达的工作还是很积极的，对科长的工作也是维护的。张通想，好好干，等两三年科长走了，我去西边窗子前坐着。王达也想，好好干，等两三年科长走了，我去西边窗子前坐着。
但二人都没有料到，他们刚这么想了半年，科长竟跳槽走了。
他这一跳，打乱了两位副科长各自制订的计划。二人甚至有些惶惶然。因为局里有规定，但凡提拔干部，这人必须在前一级别上干二年以上。要填补二科科长的位子，张通王达显然都不够格。他们不够格，显然要由别人来干。想一想，别人来干自己心里多不是滋味呀。眼瞅那把椅子日后会在自己的屁股底下，现在却让另一张臭烘烘的屁股放上去，要多糟心有多糟心。还有一笔账要算：要提干部一般都是职位出缺才提的。如果这位科长是新提拔的，那么他在这个位子上至少要干两年。他再干两年，那么我干副科就是两年半了。这就是说，我干的这半年是白白多干了。另外，新来一个领导，一切都不熟悉，需要让他在头脑中重新建立起对自己的形象，这又多费多少力气呀。唉，科长呀科长，你这么一跳只图自己感觉良好，就没想想会给咱带来多大的损害，你他妈的也太自私啦!
二人心里都有一包怨气。由于这怨气相同，就可以摆到桌面上来。二人一有空就议论科长的跳槽，说那个小破城，别说升到地区级，就是升到省级也就是那点大小，值得你拖家带口地去吗？听说去了也没提，还是正科，一个小地方的正科能跟大城市的正科相比？可见这家伙的判断力出了明显的故障。不错，那里有海，可以洗洗澡，但别忘了，海里有鲨鱼，有恶浪，搞不巧，哼哼……二人说到这里，便会心地一笑，胸中随即荡漾起一汪快意。
这么一边发泄着怨气，一边等待着新科长的到来。
谁可能接任二科科长，张通王达也做了一些分析。他们认为，局里现有的五位正科长平调到这里的可能性不大，很可能从一些老资格的副科长中提起。那么会提谁呢？他俩排来排去排出了三四个。但是这三四个中间到底会是谁，二人确定不了，因为这几个人各有优势，也各有短处。二人都说，确定不了就不屑确定了，爱谁谁吧，谁来都一个样，咱都是被领导。于是，二人便听天由命地等。
然而，一个月过去了，局里却没有新的任命做出。
二人坐不住了。都想，这么拖下去还了得，新科长晚来一天，我就要在副科位子上多干一天。这意味着什么？意味着虚掷岁月，等闲白了少年头呀!二人心里都很着急，简单地议了议，便一块儿找局长去了。
局长办公室在走廊的尽头。二人走过去，一先一后讲了同样的意思：请局里赶快给二科派领导。杨局长听了他俩的话微微一笑：派领导？你们难道不是领导？二人叫起来：我们怎是领导？正科长才是领导呢!局里赶快决定吧，不然的话，耽误了工作我们负不起责任!杨局长停了停，说：局里研究过了，决定二科维持现状，暂时不任命科长。听了这话，二人都觉得出乎意料，便同时发问：那，工作怎么办？局长说：你们两个共同担起来呗。
二人带着满腹疑惑回到二科，好半天没有说话。他们都没想到局里会做出这样的决定。要知道，这个决定使他们二人都处在了这样的地位：上没有天，下没有地，既不是领导，也不是被领导。而且二人平起平坐，你管不着我，我也管不着你。这种局面，要多难堪有多难堪，要多尴尬有多尴尬。
是找不出合适的科长人选呢，还是有别的意思？
一想这别的意思，二人心里都怦怦跳：哎哟，难道局里要从我们中间提一个？但想一想又觉得不可能，因为这不是前些年了，说上就能上。现在讲台阶，要一级一级慢慢来。半年多的副科升正科，这几年在全局机关没有先例，杨局长两个月前还在大会上讲，干部就是要一个台阶一个台阶地锻炼。
然而，杨局长为何要二科维持现状呢？是不是让我们俩这么干一段看看，考验考验，然后再决定提谁？哎哟，如果这样的话，可就要认真对待喽。
从这一天起，二人的关系进入了微妙阶段。首先，在说话上变了。二人以前没事时就要侃一通，什么话题也侃。而现在话题多往远处找。股票、物价、波黑内战、南非大选，逮着这些猛议论，就是不再议论老科长的跳槽，也不再猜度新科长的人选。其次，在对本科公务的处理上，二人也都变得小心翼翼。由于搞不清局里的真正意图，二人都觉得工作难干：要是积极一点儿吧，怕对方和局里认为你猴急，没打算向你扔馒头你却摆出一副抢馒头的架势；不拿出积极的样子吧，万一局里真要向他俩扔馒头呢？由于这种矛盾心理的存在，二人都觉得不知所措。各自考虑一番，都拿出了一副不上不下不热不冷的姿态。谁也不很积极，谁也不很消极；谁也不很负责，谁也不很不负责。有些事，虽说没有做出约定，但却像约定好了一样。譬如说，参加那些只需科里去一人的会议，这回张通去，下一回就是王达去。去局长那里送材料或者请示汇报工作，这回是王达去，下一回就是张通去。别科的人发现了这一点，开玩笑说他们轮流执政，他们都正色释疑：局长交代的，共同承担工作嘛!
就这样，一个月下去了。
这一天，二科有一件工作需向局长请示，按照你一次我一次的原则，轮到王达去。王达便去了。走进杨局长的办公室，杨局长正在悠悠地侍弄他养的十来盆兰花。杨局长平日里最喜兰花，常说这个花呀，是花中君子，是雅中之雅，最值得人学习。这会儿，杨局长正拿一把小喷壶给它们浇水，见王达进来，也没有停止的意思。王达识相，便夺过局长的喷壶为其代劳，边浇边称赞这花。说着说着，便把要请示的事请示了。局长一边捡着花盆里的残叶，一边对问题作了答复。
之后，局长说：王科长，你看二科的人员怎么安排好？这一问问得王达有些愕然。他想，你局长不是让我们两个共同担起来么，还要怎么安排？觉得这话不好回答，王达就随便说了一句：组织上咋安排咋好。杨局长说：我打算让你把这担子担起来。王达没有思想准备，听了这话手一抖，把水洒在花盆外许多。他停手直腰去看杨局长，想从局长的脸上看出有无开玩笑的意思。局长说：看什么？我的确是这么考虑的。你工作干得就是不错嘛。王达还是感到很意外，说道：可是，我干副科长才半年多。局长笑着拍拍他的肩膀：那就破格呗，组织上想用一个干部还不容易？王达仍然觉得不踏实，就从另一角度试探道：那么张科长呢？他工作也不错的。杨局长立即摇头：不行不行，他还很不成熟。王达这一回真信了，便带着一脸激动瞧局长。局长说：好了，你先回去吧，这事暂时对谁也不要讲。
从局长那里出来，王达并没有直接回二科，而是去了厕所。他知道此刻自己的神情很不一般，回去后会让张通看出异样，就去便池上蹲着，借以平静平静。吸完一支烟，觉得差不多了，才起身束好裤子，离开了空无一物的便池。
张通这时正坐在那里看报纸，见王达回来，抬头问一声请示啦？听王达讲了请示的结果又翻报纸，还一边翻一边向王达谈读报感想：卢旺达布隆迪两国总统一块儿摔死，真他妈的惨。王达信口嗯一声，去自己的椅子上坐下。坐下后，看着对面还在埋头看报的张通，一种优越感、胜利感、居高临下感油然而生。他在心里窃笑着道：你看，领导对二科做了那么重要的安排，他还一点儿不知道，还在那里关心卢旺达布隆迪呢!慢说才摔死了两个总统，就是摔死十个八个的与你何干？你能去接了人家的班？二科的班你都接不了呢!二科的班我王达要接呢!王达往茶杯里续上些水，呷上一口，一边品味着，一边又居高临下地瞅张通。
只怪平时不认真瞅，一认真瞅，还真瞅出了张通的许多毛病。张通果然很不成熟。你瞧，看报就看报吧，晃腿干吗？惯于晃腿的是蟋蟀，可是它能晃出美妙的音乐来，你能晃出来啥？只能晃出轻浮给人看。还有，你喝茶时，弄出那么大声响干吗？你看那些领导，喝起茶来都是慢端、轻呷、稳放，像你这样的坐了主席台，扩音器里还不光刮大风？再回想回想你以前的所做所为，不成熟的例子更多，简直是不胜枚举。唉呀唉呀，到底是杨局长目光尖锐，一眼就看到了实质。领导就是水平高，你不服不行。王达王达，你马上也要身为领导了，你要好好地向杨局长学习呀!
王达一边勉励着自己，一边拿变得尖锐的目光继续观察张通的不成熟，另一边就将工作热情提起来了。从这一天开始，他积极打水扫地，按时上班下班，事事都干得比张通多。当然，代表二科出面的一些事，仍然贯彻你一次我一次的原则，该叫张通去的还叫张通去。因为王达知道，自己被正式任命之前，在这些事上是不能让人家看出什么来的，否则就是不成熟。而表现出不成熟，是官场之大忌。
对这些事和王达的内心活动，张通当然一无所知。他的思维，仍然停留在旧的阶段上。思维没有超越旧阶段，也就避免不了迟钝，对王达已经显露在表面上的一些变化没能觉察。因而他我行我素，依然滋滋地喝茶，依然晃着腿看报，依然猛议论那些国际要闻，依然懵懵懂懂地活动在王达那居高临下的目光里。