国有企业党建工作基本职责
1 国有企业党委工作职责
1．保证和监督企业贯彻落实党和国家的方针政策以及上级组织、公司决策、决定的实施，正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，坚持依法经营、公平竞争，确保国有资产的保值增值和企业的科学发展，维护企业的生产、经济和政治安全。
2．通过法定程序参与企业重大问题决策，支持行政领导班子依法行使职权。
3．组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党的十八大、十八届历次全会精神，以此来武装广大党员和全体职工的头脑，建设学习型党组织和学习型企业。
4．按照干部管理权限，负责企业经营管理人员的选拔、教育、培养、考核和监督；做好党员领导干部的民主评议工作；研究决定对所属党组织负责人的考核和对党员的奖惩；坚持党管人才原则，领导企业人才工作，建立和完善人才管理制度。
5．围绕公司发展战略，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐败倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党员领导干部的示范表率作用。
6．领导企业的工会、共青团等群众组织，支持他们依法按章开展工作，抓好党建带工建、带团建工作，并积极做好统一战线工作。
7．审批所属党组织的机构设置、换届选举及成员职务的任免。
8．研究确定党建工作年度目标计划，将目标任务进行系统分解落实。年底进行总结和考核，并接受上级党组织的检查和考核。
9．坚持和完善党建和思想政治工作会议制度，每季度召开一次党建和思想政治工作会议，对党建和思想政治工作情况进行分析、疏理，有针对性做好各项工作。每年“七一”对党建活动进行总结，树立典型，表彰先进。
10．制定党员教育和发展计划。对党员进行民主评议，正确处置不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。
11．领导党建工作，推进企业党建工作创新。每年确立一个党建研究课题，开展党建研究，提升党建科学化水平。
12．认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，落实党风廉政建设的主体责任。
13．制定、实施企业文化建设规划和计划，推进企业文化建设，形成独具企业特色的企业文化。
14．制定、实施企业精神文明建设规划和计划，加强企业精神文明建设、道德建设，抓好文明单位创建活动。
15．做好协调工作，维护企业稳定，促进企业和谐。
16．承办上级党组织交办的其他工作。
（本章完）