薪酬改制（Ⅰ）
薪酬改制?（一）
这之后，林寒向陆波还有蒋钦明汇报了出差的情况，但对在那边被小看了的遭遇只字未提，倒是蒋钦明有些出乎意料的平易近人，这让林寒更加摸不透他的Xing情了；而另一方面差旅费报销的进度也相当顺利，这又大大出乎林寒的预计，他原本以为，涉及“钱”的事情多半会有些难办，如此看来，诸多江湖传言都是子虚乌有，至少在他这样的部门、公司里，没有。
接下来的日子又恢复到了以前的平静，每天事情不是很多，自学一些网络技术一边关注各设备的运行情况，好不惬意。没过多久许智粼、秦岚他们也顺利归来。秦岚还特意给办公室里的每一个人都带了件小礼物，一个铜制的小挂饰，这也算是平时安静的办公室里一件比较热闹的事儿了。而这期间里还有一条小道消息不胫而走，一夜之间一样就突然在各坊间开始传开，那就是，要加工资了！
这个消息着实振奋人心，在职海里，没有什么更好的消息能比加工资更让人们欢呼雀跃了！也不知道是谁第一个放出的风声，自打有了这个消息后，每天午休或是下班之后，三三两两的人群都是在小声议论能加多少，什么时候加的事儿；而对于那些后知者，也全是一副既兴奋又惊异的表情。
小寒自然也不例外咯。并且这还关系到他们五人另外一件大事，那就是转正！合同上签订的试用期限是半年，到时正好逢上过Chun节，再加上如此捕风捉影的加工资消息，于是大家都一致猜想，公司可能会安排在Chun节前夕年终会之上，把诸多之事一并解决，必然皆大欢喜！正是基于如此美好的“幻想”，而那些老员工们则是出于对“加工资”的憧憬，全集团上下呈现出一片欢腾向上，蓄锐奋进的气氛！
而这种溢于言表的喜悦当真不是高层领导们设计出的“望梅止渴”，仅仅过了一个多星期的时间，集团内网上就发出了这样一条通知：“关于举办薪酬管理培训的通知”！这无异于是给早已兴奋的人群再打上一针兴奋剂！
“为了加强薪酬专业知识的学习和理解，修订完善薪酬考评体系，指导各单位做好年度工作，促进集团科学发展…”
林寒认真地阅读通知里的每一句话，忽然一种“参政议政”的激动涌上了他的心头，薪酬改制，如此大的事件，恰恰发生在今年！恰好发生在自己进入CN之后！而自己更会是参与其中的一份子！曾经在大学里读过很多职场相关的书籍、文章，但凡说到薪酬的事，都会描述得很隐晦很隐晦，至少不阳光！而那些外企甚至将员工的薪酬设定为机密级别！可是到了CN之后，林寒发现全然不是，不仅仅每月的工资条简单异常，只不过是在一张A4纸上打印出全部人员的工资表格，每人只得一行数据；出差补助和差旅费更是透明公开。或许CN集团里其他部门不是如此，但林寒的这个部门，或者说他们的公司，就是如此！
而现在CN集团对于薪酬一事这样大张旗鼓的宣传，还给所以员工举办薪酬知识培训班，这实在是一件让人既不可思议，又暖人心窝的事儿！
薪酬改制?（二）
时间很快的又晃到了又一个星期五，而令人期待的，为期两天的培训班也便正式拉开了帷幕。
时间越来越逼近下午一点三十分，大楼内的各个机关、部室、子公司的各类人员开始齐聚一堂，汇聚在大厦七楼——科技报告厅！
大学时代也有团委报告厅，也许是因为林寒学校的条件不够好，他们的报告厅和CN集团七楼的这个科技报告厅比起来，略显寒酸，大小只有其三分之一左右，只有临近毕业前建造好的文艺汇演中心还算有点档次。但，报告厅毕竟不同于剧院，它的讲台呈半弧形，且要比剧院的舞台小很多，讲台中间偏左的地方是个讲桌，后面的墙壁中间内陷，中央是个巨大的内嵌式电视屏；两边斜侧，分别是两个小点的屏幕，又四块液晶屏拼成，用于照顾坐在两侧的与会者。
林寒和同事一起坐在报告厅中间靠右的位置上，每个座位都有一个扶手，可以打开它的上盖，从里面翻出一个折叠式的简易木质小书桌，正好围在胸前，相当精致小巧。林寒为这般巧妙的设计深深折服，他还是第一次见到这样的座位。
“这个可以拉出来哦！”林寒略带土气有点兴奋的说到，脸上却装作很平静。
显然，除了陶莉，秦岚他们三个也都没有见过。另一侧的张磊已经回应了起来：“是真的咧！”
而坐在他旁边的秦岚也很有兴趣地摆弄起这个小书桌来，只有坐在林寒右边的陶莉很自然地笑着说道：“呵，上海的也这样。”
林寒对于自己没见过什么世面，或多或少有些不好意思，他不是很有底气地说道：“上海么？呵，真想去一次呀。”
“嗯，我很喜欢那里。”
“哈？是吗？上海确实不错哦！毕业时也想去呢。”林寒只是附和着说到，那或许并不是他的真实想法。
“是啊，我也想去呢。”陶莉说出最后一个“呢”时明显有些叹气，同时眼睛看向了前方，没有目标的游离在大屏幕上。
“呵呵，很多人都想去的。”林寒也加重了句尾的话音，他是话中有话。
陶莉只是笑了笑，于是林寒也笑了笑。
这时会场的门口开始响起热烈的掌声，林寒赶紧收敛心情，不知就里的跟着一起鼓掌。远远望去一个人影正在几人的引领下步上讲台。这来的不是别人，正是CN集团董事长兼总经理，徐锦松！那个曾经的曾经，一伙人在食堂吃午饭说起二楼自助餐厅时，提到的徐总！
“徐总？这就是徐总？？”林寒在心里想到。来到CN集团已四月有余，这还是第一次见到传说中的“最高领导人”！
虽然离得有些远，但依旧能看清徐总的相貌；也是一副银细框眼镜，有些胖嘟嘟的下巴很明显让人感到有些发福，毕竟身为老总，又人在中年，略显福态也是自然，但并不显胖；一身黑色西服很是贴身，蓝色衬衣的胸前佩着一条红色领带，满脸笑容，神采奕奕，气度非凡！
薪酬改制?（三）
说到气度非凡，林寒他们的许总许智粼也很有风度，但在总裁面前一比较，会感到，许智粼仅仅是气质上的风度，而总裁徐锦松更有一种胸襟上的豁达，那种气香天下、运筹帷幄的沉稳，让人深深信服的慈善。
但这并不是个人崇拜，个人崇拜可以让一个企业迅猛发展壮大，变得优秀，但仅仅依靠个人崇拜是无法让一个企业达到卓越境界的。徐锦松能带领CN实现如此的发展，他必然也很清楚这个道理：你是No.1，你很受人敬仰，但这只是在CN里，而且也不见得所有人都簇拥着你，出了CN更是无数人不知道你，所以搞个人崇拜是没用的，CN能够壮大，CN能够跨越，依靠的一定是全集团的人。领导班子固然重要，但没有忠实的中层去贯彻，没有踏实的基层去执行，那么，一切都是空的。
所以这也是这一次“全民”参与薪酬大会的一个缘由吗？？当然林寒不得而知，这也就是所谓的“不在其位，不谋其事”，林寒当前只需做好自己，作为基层执行的事情。
徐总首先给大家作动员报告。
“……今天，我们在这里举办薪酬培训大会，机会很不容易。……。集团的激励机制和工资考评制度为集团的发展发挥了巨大的作用，但原有的那套考评制度啊，是在老的工资制度基础上建立起来的，生产型倾向比较明显……；集团的发展很快，大家都能看得见，所以现在它已经不能涵盖18个省、市的企业，也不能覆盖部室的管理、研发设计等其他专业领域的薪酬激励和考评。所以，我们要与时俱进，要跟上发展的步伐，不能集团进步了，我们的员工啊，我们的激励机制、工资啊还是老的那一套！
……这一次培训呢，就是要让大家都参与进来，从促进企业发展的高度，重新回顾学习这些年来制订的工资制度，着眼建立长远的培训计划和长期的激励机制，进一步梳理完善工资制度、岗位说明书、岗位职责等，制定岗位规范，修订分配制度，完善激励机制，使考核考评更加贴近集团的实际情况。……
我们大楼各部室和来W市参加培训的各子公司人员，要认真听好讲座，掌握薪酬激励、业绩评价的基本方法和要领，解决实际问题，促进管理水平的提高，并帮助各子公司开展好考评工作，促进集团，更好地发展！”
台下响起雷鸣般的掌声，每个人与会人员都被徐总的这一番话深深鼓舞，各个干劲十足！
徐总接着简单介绍了培训的方式，这次培训采取的是视频教学的形式，选取了著名讲师主讲的培训课程的实录光盘。内容非常丰富和饱满。
林寒在台下一边听，一边琢磨着讲台上的这个人。很难想象这就是一手建起CN集团甚至说是CN帝国的男人，带领无数将士实现了十年超速发展的总裁。他在脑海里不停地把“权倾朝野”、“传说中的男人”、“董事会主席？”等这样的词和眼前的这个人对接在一起，在这CN集团三十而立举办薪酬改制培训大会之际，他，终于有幸亲见了整个集团的最高领导者。