薪酬改制（Ⅲ）
薪酬改制（七）
徐锦松接着对第二年的工作提了很多要求。
在说到提高素质，提升形象的时候，徐总开了个玩笑：“我看我们很多同志啊，怎么就不舍得买件衣服呢？我就看到那一个啊，天天穿的破得很，他就是不愿买件衣服，我就想啊你们现在工资都用哪儿去了呢？？也不是很低啊，我们这边消费也还可以，怎么就不来拉动下内需呢？？我们现在集团做大了，这大楼建得也还蛮气派的，至少我觉得还蛮好看的哈，我们里面人啊，包括我，是要注意些形象了。”
林寒听徐总这么一说，再看看自己，是觉得有点寒碜，还好他没把外套穿着过来，不然和这么些西装白领站一起，确实太不搭调了。最初许智粼说穿衬衫时，估计也是为了这么个意思。徐总说的也在理，你既然加入了这个集体，就该认同他，融入他，那为何不也维护一下他的形象呢？？并且这也是在维护自己的形象嘛。想到这，林寒决定在所谓的年终考评前，去买一套西服。
这其实也是一种企业文化。
“第六点么，讲下年底工作的要求。一是年底工作很多，时间很紧，大家要紧张起来，全面完成我们年度的目标任务；二是要做好明年的计划，计划的编制、评审，要有指导Xing和可Cao作Xing；三要做好年末考评、检查工作，我们现在就是要强调管理。以前可能是重生产，现在就不单要重生产，更要重管理，管理上的转型，把重点放在管理岗位，干部考评等工作也要同步进行，不能是只管员工不管干部；四呢，要做好年终评比工作，开好年度工作会的同时还要开好表彰大会，也要表彰，我们各个部室要协同子公司选出优秀的人才，加以表彰。尤其是我们的年轻员工，要加大对他们的精神鼓励和物质奖励。其实他们压力也挺大的，还要面临买房啊，这样的问题，以后还要结婚对吧。要促进年轻人才脱颖而出，进一步增强企业的发展活力和后劲。”
听到这里，林寒感激涕零，那个激动啊！他完全没想到徐总还会这样关注自己这样的新人群体，在这样的集体大会上专门提出来，如此关照。他终于深深认同了CN集团，全身心的带入其中了。但他其实是犯了错误，每个人在听这样类似的报告时，都会是只专注于跟自己相关的那些内容，就好比听到编制明年计划，林寒就不会有太大反应，但那些中高层，许智粼那样的人听了以后，就会有大反应。所以“关照新人”这样的话，在林寒这儿很感激，在中高层听来也就是一句无关要紧的话。
而徐总最后的几句结言对于俘获新人来说，更是具有大大的杀伤力。他嘱咐安排让所有与会者都去二楼自助餐厅，免费就餐。
这对于已过下午一点，正愁无处吃饭的所有人来说，无异于雪中送炭。要说他做得漂亮，也能说CN集团确实还算够人Xing化。总之，整个培训很成功的结束了！
薪酬改制（八）
众人享受了一顿丰盛的自助餐自是不提，仅仅三天过后，许智粼便召开了自林寒来以后的第一次部门全体会议，集结办公、工业两大块所有“在家”人员，就薪酬改制一事讨论并传达由集团高层下达的精神和意见。
许智粼首先通告一件重大的事情，虽然他只是很淡然的一说，但效果却好比丢了一颗核弹！这件事情是什么呢？就是集团决定借由薪酬改制的机会，给部门设立一个总经理助理的位置，共设两名，一名由集团直接委派，另一名则由许智粼从内部自己选定。这样做一来是应许智粼的要求减轻工作负担，二来是因为他们部门已经独立出去成为了公司，面向社会自负盈亏，集团内部还是需要一个小部门来沟通和管理，所以权当派人来学习。
这件事说大不大，说小也不小，它将直接造成公司体制和人员上的变革。正所谓说者无意听者有心，既然另外一个副总的位置是又内部决定的，那么也就是说…
于是当下每个人都在心照不宣地笑了起来。林寒一伙自然是没有太多想法，就是轮也轮不到他们升职，更何况还有个词叫“量力而行”。不过林寒倒是对另外一个集团指派的人选更感兴趣，他本能的觉得那更像是集团派来的眼线，不过，既然是集团的人，若能扯上关系，或许以后会有些什么变数也说不定。
可以说，在场的每个人都在这枚核弹的辐射下，盘算起来。
紧接着，许智粼谈起了关于薪酬改制的意见。
“这次会议有两个重要事情。首先，马上就要年底了，徐总的话你们也都听了，就是什么呢，两考一评。这个我们也很久没做过了，从今年开始呢，集团就是正式开始每年都要考评了。会上的意思就是讲‘要努力做好两考一评的工作，建立完善的考评方案和体制’。我们肯定是也要做的，这是一个方面。”
两考一评，即考试、考核加评议。这是最具职场年终特色的一道“大餐”，应该可以说任何一家公司都会在年终之时做这样的事情。这次如此正式、隆重的做两考一评，加上薪酬改制，CN的意图很明显，就是管理转型。当然，这只是高层需要考虑的问题，作为新人，作为入职不到半年的新人，就碰上“两考一评”，虽说会有些焦头烂额，但也可以说，是幸运的。这样会让你更快的适应职场，学会职场里的“考核”。
许智粼接着说：“我们的工资制度一直都没有变。有近十年没动过了。这次改制啊，目的主要是制定规范的工作制度，岗位标准。我们现在缺的就是各项制度。你这个岗位，到底是做什么的，做哪些事。我们又不像做生产的，今天生产多少东西，就是多少钱，能定量定额，我们这还不好做。可能工业那边还好点，你们办公这块儿，尤其是网络这块，很难定Xing。所以你们自己要理一理。
说到这吧，讲下这加工资哈。这肯定是你们最愿听的。”许智粼说到这自己也笑了起来。
“总部有两个原则，就是两低原则：
一，工资的增长要低于劳动生产力的增长；
二，工资的增长速度，要低于公司资产的增长速度。”
薪酬改制（九）
工资的增长要低于生产力的增长，速度要低于资产增长的速度。咋听之下，很有道理呀！
许智粼乐呵呵的解释起来：“这个两低于定得很有技术。他这也对，你工资的增长肯定要低于生产力的增长嘛，不然不就亏损了吗？你这增长速度肯定也要低于公司整体资产增长嘛，不然也还是亏损了对吧？哈。他这讲得是好。
那他们那边，像K市的K公司他今年添了一条生产线，嗯，他就符合，那像M市的M公司，他多少年都没动过了，劳动生产力肯定没涨么，他这工资要怎么涨？？”许智粼一边意味深长的笑，一边自嘲地说道：“那我们，也不太好Cao作啊。”
众人一听，都跟着一起笑了起来，心里却都凉了不少。
“再一个就是，在会上我们也提了周六加班的问题。”许智粼喝了口茶，悠悠地说道：“这回的回答就更有味道了，上面批复‘按正常作息时间’。你们觉得是什么个意思？”
没人敢带头说话回答许总的话。林寒心里想着，那不就是星期六不加班的意思咯。
不料许智粼却这般解释。
“你现在要不加班了，那以前怎么算？那以前就是不对了，那你就是否定上面，你不加了，你敢带头吗？那你就接着加班。那也不对啊，那就违背双休的原则了啊。”
他咂咂嘴，挺烦恼地抱怨一句：“所以说这到了下面一理解啊，他问题就不一样了。”
这实在是林寒始料未及的解释。原来这样一句“一切按正常办”可以被分解成这样的意思。这一刻，他终于深深领会到了什么叫“领会领导用意”，继而想到**，想到整个国家，他突然有了一种前所未有的深层的体会。原来，“游戏”是这么玩的。于是他也跟着一起笑了起来。
许智粼接着说道：“领导也说了哈，培训也说了，工资的事不单单是人力资源部的事，是所有人的事，都要参加，也不是就是领导的事，都要参与。所以就是说，会后你们有什么好的意见和建议，就从内网发到我邮箱，一起讨论讨论，好吧。我们的工作制度，岗位标准，薪酬体制，好吧。”
“关于两考一评么，上面要求是要考试的。考试么，我想也没什么意思，我打算就让你们开卷考了。你们觉得呢？你们几个主管出份试卷，内容出多一点，然后拿来给我看看，行吧？”
季建国，蒋钦明随同工业组的孙辰，一道点了点头，表示没有问题。
“我们的目的也不是把你考倒。我就说真想把你考倒了，还不简单？我随便拿几个题目来，你上面人都不会做，是吧。所以讲没意思啊。我们不如就开卷考，问起来的话我们也考了，我主要的用意还是让你们多学点，卷子上不会的你好歹上网搜一搜，你别抄，你们之间要是互相抄，那就没意思了。嗯，再一个年底的安排，我想想啊，还有个述职报告。嗯…先这样吧。这次就到这里，你们看还有什么要说的吗？？”
“好，那就散会。”