两考一评（Ⅱ）
两考一评?（四）
给出这样的分数自然有点道理，秦岚怎么也算是季建国那儿的“小红人”，给高点分也无所谓，张磊可是有项目在手的，落个93分也无可厚非，至于林寒自己和陶莉，大家都是网络组的人，分数当然得一样，分不出高低才是好的，最后嘛只好委屈了程芮洁，让她稍稍低了那么1分，不过好歹也算超了90，拿出手也不难看。
林寒很想给陶莉多打2分，但又不愿给自己多打2分，所以为了保持平衡，最后还是打成了一样的分数。他觉得，自己有可能是喜欢上她了。他努力地摇了摇头，告诫自己，这不过是同事间的好感，不要想太多了。
第二天回到办公室，所有人都是心照不宣的相互寒暄，脸上都挂着似笑非笑的表情，即使各位主管都打过招呼不可以出现全部满分，但每个人还是大声地宣称自己给的都是满分，呵，谁知道呢，真正的结果，也就只有最后邮件的接收者才能知道了。
总之，第二回合的战斗，两考一评的评，也算有惊无险的混过去了。接下来，才是重中之重，也是整个一年最后的“大餐”——述职报告！
年终述职报告，顾名思义，就是写出这一年里做了哪些事，遇到哪些难题，需要改进什么，以及来年的计划。可以说，述职报告是职场里最具有总结Xing的报告了，你可以不会写其他的报告，但一定要学会写述职报告，这是一门必修课。
作为初入职场的新人，毕业前是不会有人告诉你，还有这样一件事情的。所以如果没有像林寒那样平常爱写笔记的习惯的话，突然面临述职报告，会无从下手，不知从何写起。幸好的是，CN集团里有“每日工作写实”这样的制度，可以帮助那些平常不记事的人，到了年末也有资料可以翻。
这一年里，究竟工作是否饱满，通过这份报告立刻就能体现出来，当然也并不是简单的罗列，更要善于突出重点，比较有影响力的事情要多写，有数据量的事情要精确，“去了几家子公司”和“去了五家子公司”绝对有质的区别，同时一定要写得够通俗，不要显得你比领导有文采，适当的有点艺术Xing，可以让你在汇报时，赢取好感。
林寒自是不怕，他有内容可写，陶莉也真不愧是一个好对手，不比林寒写得少，两人都写了快十页纸。
“你写这么多？！”林寒很惊讶地问到，因为陶莉毕竟比自己少了一趟出差的事。
“怎么？你不是写得更多吗？？”陶莉反问到。
“没，我也就十页。”
“哇？！这么多？”程芮洁惊叹到，“听说他们只写了几页纸呢。王斌似乎就三页。”
“啊？！”
这正是林寒和陶莉同样担心的问题！初入职场刚半年，怎么可能能写得比老同事还多？？至少也是少做了半年的工作量。别人不担心是因为他们不太会写，写多少算多少，可是对于这两位能拿捏住字数的人来说，写多少字反而成了问题。
两人相互看了看，立刻心领神会，马上开始打听起别人写的页数。
两考一评?（五）
很快的两人便修改了文稿，林寒改成了满五页，陶莉则是四页半，他们的师傅陆波也从最初传闻的十四页，修改成了八页。
“听说到时候还要在考核会上当着领导面说的哟！”
“不会吧？不是只发到邮箱吗？？”程芮洁紧张的问到。
“嗯。说不定还得脱稿。”
“哦？听谁说的？”林寒问秦岚。
秦岚眨巴了两下眼睛，摇了摇头，一下笑了起来：“他们都这么说嘛！”
“哎呀，那就烦死了。我这写都还没写好呢，还要读。我到时候肯定完蛋了。”程芮洁满脸的苦丧，她弄不来这些东西。
林寒见状赶紧说道：“肯定不会那么难的，反正自己写的还怕什么，肯定能说出来。我比较更担心会问什么问题呢。”
“还要问问题？？”
“肯定的吧。”林寒顿了顿，想了一下补充道：“我猜的，呵呵。”苦笑了两声。
“那就真的要死人啦！”陈芮洁无比纠结，秦岚只是笑了笑。
而这五人之中的张磊，总是最无所谓的一个，也是最有工作状态的一个，反正抱着一个项目该干啥干啥，其他的事一律不管，加之这个项目已经基本成熟，他开始经常出差去周边较近的子公司开始实施，所以平时的对话就更少了。
林寒有点忧心忡忡的问陶莉：“你觉得会问些什么？”
陶莉也有些底气不足，她含糊的说了两句，然后说道：“如果是所以人一起开会考核的话，可能会好点；倘若…”
“嗯。我也这么觉得。”没等陶莉说完，林寒也已经明白了。“要是按部门分组来，也还行，怕就怕单独把我们五个拎出来，‘关小黑屋’了，呵呵。”
“反正我是肯定跟你绑在一起了。”
“嗯？？”
陶莉也发觉到自己的话里暗含了一点暧昧不清的歧义，顿时有些脸红，和林寒不约而同的呵呵大笑起来。
“唉，不管了。我已经不想再烦了。”林寒略带点抱怨，整个人都看起来顿时失去了气势：“这么久一直都在烦这件事，真不想再烦了。”他是个极度讨厌麻烦的人，已经开始出现抵制情绪了。
陶莉耸耸肩表示无可奈何，她也没有好的办法。
带着这样的情绪，和焦躁多虑的担忧，众人安稳的度过了一个没有太多喧闹的元旦。时间正式跨入了新的一年，2010年。就像每次扬帆起航开始新的旅途和征程一样，林寒再次给自己鼓足了干劲，有什么好害怕的呢？就算只有自己一个人在奋斗又如何呢？？孤帆远影虽然有些怅然，但不也独成一道风景吗？？
陶莉的那句话给了他莫大的启迪：“努力过好我自己”。他开始越来越笃定：踏踏实实做好自己的事，就没有错。并且，在09年收官之际，他为自己的09年抹上了重重的四个字——人生如戏。
新年新气象，10年的第一个工作日，没有想象中的红包或祝福，公司里维系着年末不安的情绪，对于所有人来说，上纲上线的上台读述职报告都是第一次，而这样的宁静感拖得越久，越让人窒息，暴风雨兴许会异常猛烈。这样的窒息愈发地演变成了期盼，期盼早点开始，早点结束。
终于，三天后的上午，蒋钦明带来了大家的期盼。“八点半，网络组开始述职。地点大会议室。”
两考一评?（六）
看来和料想中的一样，按照部门分组进行。林寒和陶莉无论如何都是要“绑定”在一起的了。只不过没有想到，会是网络组作为第一个。
熟悉的会议室，熟悉的气味，那是经久消散不去的家具的木香；半年前初至这儿的景象历历在目，许智粼说的开场白犹言在耳，那时的懵懂和战战兢兢，转眼一晃已是如今的熟悉和小心翼翼。这半年，真是让人产生了无以言表的改变。
考核组由许智粼和三位主管以及工业组的一位同事作为员工代表组成。网络组的六人在对面一字坐开。
许智粼也没有多说什么，这不是一个需要什么开场白的会议，今天的他，脸上也没有挂着让人熟悉的笑容，很平静，眉头却有些紧锁。看来诸多的事情也扰得他有些不清闲。
“你们谁先来？”许智粼看了看坐在对面的六个人，依次是陆波，王斌，程鑫，沈锋，林寒，陶莉。“主管先来吧！带个头。钦明，你先来。”许智粼和坐在自己左边第二个位置的蒋钦明吆喝到。
蒋钦明点了点头，右手轻轻扶了下眼镜，开始述职。
所有人的报告格式都是一样的，第一部分是岗位职责。和料想的一样，蒋钦明说的内容和在内网上发布的主管职责相差不多，而网络组的每个人也都是据此来写自己岗位职责的。不过末了，蒋钦明还是多说了一项出来——培训。主管就是主管，是不一样的。
接着是汇报工作内容。分为具体工作总结、工作中遇到的难题、自己需要改进的地方和来年计划以及对部门的建议。
说白了就是总结、问题、缺点、计划。
蒋钦明工作很实在，汇报的内容也非常充实，尤其说到自己缺点时，更是提到自己也不够主动Xing，技术更新太快太多，往往一学习，就陷了进去，深受大家认同。汇报的过程中许智粼还不停地插入和其讨论工作内容，整个过程花掉了约一个小时。虽然时间花掉不少，倒也让林寒从中汲取了不少重要信息。譬如子公司管理员的设立计划。林寒暗暗记下，他要回去慢慢想办法，如何参与到这个计划里，并且参与的份量能占多少。
蒋钦明汇报完之后，许智粼对其做了充分的肯定。
“钦明的能力大家还是有目共睹的，他的工作也确实很辛苦。我们这个大楼网络自从运行以来，几乎没出过任何问题，我知道这和网络组各位兄弟平时的努力是分不开的，你们可能并不像开发组那样有什么作品出来，你们的工作可能更多的是背后的默默的，也比较辛苦。你们要再接再厉。那么下一个，小波！你来！你带个头。给他们两个新人也要做个表率啊。”
安排陆波作为林寒和陶莉的师傅，是许智粼一手Cao作的。季建国的年事已高，和部门里各同事的资质渐老，他需要能掌控得住的角色，以便应付届时的变动。陆波曾经和他闹离职时，他似乎就许诺过什么，加之现在即将发生的经理助理人事变动，可以窥见，许智粼的政治敏感度，相当高。